近日，扬州市广陵区李典镇举办“李典青年说”风采录活动，通过党课宣讲，系统检验镇“临港青帆”年轻干部培养计划首季实施成效，进一步激励干部担当作为，凝聚推动临港新区高质量发展磅礴力量。“这次的培养计划，让我们的干部对自身能力提升有了很好的指引，更能让他们体会到组织的严管厚爱。”李典镇党建办相关负责人表示。近年来，广陵区坚持抓精准施训、多元教学、要素支撑、监督管理，不断激发全区干部干事创业动力，锻造一支政治过硬、业务精通、干净担当的干部队伍。

　　构建精准施训体系。建立单位“一把手”、副科职干部、90后年轻干部等650人左右的参训信息库，科学制定“3类10种”班次计划，避免多头调训、重复培训、缺训漏训，已举办进修班、任职班、中青班、公务员班等10期主体班次。统筹抓好村（社区）“两委”、网格员等基层轮训力量轮训，开展“数字赋能”“五社联动”等专题培训30余场，每季度覆盖800余人次。分类开设社区课堂、青年夜校等“家门口充电站”，组建50余人“初心讲师团”，开展基层送课活动300余场。

　　构建多元教学体系。围绕“双城双区”战略，靶向开设产业发展提级、招商引资提效、营商环境提优等25个履职专班，连续3年邀请区委书记主讲开班课，40名优秀“一把手”登台授课，推行“专题培训—实地调研—揭榜攻坚”闭环模式，赋能干部抓产业、善招商、攻项目硬本领。坚持“干部进课堂、组织在现场”，建立“常委部长座谈+部务会成员谈心谈话+政治辅导员跟班”机制，结合参训表现与工作实绩，近两年主体班次中21名表现突出学员获提拔重用。

　　构建要素支撑体系。锚定建设全国一流社区学院目标，升级7000平方米扬州城市社区学院，链接浦东干部学院等10所名校资源，建立百名“国字号”师资库，联合开发“专题讲座+现场教学+课堂研讨”学用体系。创新“课题+课程”开发机制，聚焦产业发展、基层治理等领域立项课题42项，转化培训课程30门，5门入选市级精品课。深挖阮元家庙等本土资源，开辟沉浸式主题教学点42个、6条精品研学线，凝练12个实践案例。

　　构建监督管理体系。发挥干部监督联席会议制度的作用，建立干部负面信息监督数据档案，鼓励干部主动报告“八小时以外”情况和个人重大事项，强化信访举报办理机制，及时沟通研判，精准筛选有效信息。实施“广联督”干部联动监督机制，建立“1+7+N”监督教育活动联办模式，为干部定制“纪法培训+庭审观摩+家属恳谈+家风教育”系列活动套餐，推动干部依法依纪依规履职。对动力不足、状态不好、履职不力的干部及时提醒预警，持续跟踪管理，护航干部担当作为。

　　（广组萱 曹正煜）