日前，连云港市连云区“山海新锐”淬炼计划的年轻干部围绕海滨旅游产业提质增效、基层治理、未来产业发展等课题深入开展实地调研活动，把脉问诊，献计献策。

　　今年以来，连云区深入实施“山海新锐”淬炼计划，聚焦提升年轻干部七种能力，从新任公务员、选调生抓起，全方位强化年轻干部教育管理监督。

　　多维甄别，把牢“选”人关。如何培养一支高素质、专业化的年轻干部队伍，让他们出得来、干得好、走得稳，是年轻干部培养面临的一项重大课题。连云区建立以年轻干部七种能力为评价指标的比选体系，立足基层发展一线、重大项目一线、急难险重一线各类考察识别“场景”，依托单位党组织推荐、日常研判、谈心谈话等不同方式开展优秀年轻干部甄别，坚持依事识人、以事择人，紧紧扭住干事创业“牛鼻子”，激发年轻干部担当作为、锐意进取内生动力。经过多轮比选和综合研判，择优选取42名“90后”副科职干部、“95后”优秀年轻公务员和选调生进入年轻干部青训营，采取20人左右小班化模式，以“淬炼党性、淬炼本领、淬炼担当”三个方面为重点，集中培养6个月，全面提升年轻干部能力素质。

　　磨砺成长，把好“育”人关。构建“政治历练+思维训练+实践锻炼”三维培养体系。依托“山海连云大讲堂”“新锐研学堂”平台，邀请专家学者、业务骨干等，围绕人工智能应用、农文旅融合、乡村振兴等主题专题授课，通过经验传授、案例推演等多元化形式，引导年轻干部更新观念、解放思想，校准成长方向标。目前，已举办各类专题培训、特色活动12次。建立年轻干部“干中学、学中干”能力提升机制，分批选派年轻干部到改革发展一线、急难险重一线、基层治理一线进行锻炼，今年以来，双向选派6名干部参与区内专项工作和重大项目，着力提升年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾、服务现代化建设的能力。

　　严管厚爱，把准“用”人关。把培养选拔优秀年轻干部作为打基础、利长远的大事来抓。加强对年轻干部八小时以内和八小时以外的监督管理，通过动真碰硬的整改、咬耳扯袖的提醒，经常敲响思想警钟。强化年轻干部培养全流程纪实，由区委组织部部务会成员和干部科室负责人组建“淬炼观察团”，适时邀请区领导作为“特邀观察员”列席活动，经常性开展谈心谈话，近距离考察识别干部，全流程记录学员日常表现，形成“一人一册”全周期成长档案，对看准的、有潜力的年轻干部及时储备、适时选用。今年以来，已提拔重用2名“90后”正科职干部、1名“95后”副科职干部，对2名年轻干部进行培养性交流，对12名综合表现优异的“尖兵”纳入年轻干部储备库。

 （曹丽 潘甜甜）