近年来，启东市紧扣人才驱动发展战略，创新打造“引才微共体”模式，打破政府、高校、企业引才壁垒，通过制度重构、路径打通、主体赋能，推动引才工作由“单兵作战”向“协同作战”跃升，显著提升区域人才集聚能级。 

　　构建协同引才“联合体”，织密全域联动“一张网”。打破部门条块分割，由市委人才办牵头，联动发改委、科技局、人社局等职能单位组建“引才工作专班”，精准摸排海工船舶、生物医药、新能源等九大主导产业需求，制定发布“产业紧缺人才需求清单”。完善乡镇（园区）协作机制，探索成立“人才发展联盟”，以政策协同、活动联办、资源共享“三个抱团”，实现“单点抢才”到“区域共引”转变。压实“管行业必须管人才”责任链，明确产业主管部门协同引育刚性职责，运用专项述职、亮灯督办等机制压实责任，形成全市联动的工作格局。 

　　搭建校地合作“共同体”，打通双链耦合“主动脉”。立足区域科创禀赋，深度嫁接高校资源与产业需求，构建人才共育输送新模式。持续开展“东疆引智名校行”活动，精准对接上海交大、武汉理工等重点高校，在高端人才培养、核心技术攻关、成果转移转化等领域签订合作协议28项。依托长江口产业科技创新联盟，联动全市重点园区板块，构建平台共建、资源共用、信息共享机制，推动南通大学启东海洋研究院、上海工程技术大学启东产业技术研究院等16个校地合作平台落地。着力构建“众创空间-孵化器-加速器-产业园”全链条孵化体系，为科技成果提供“一站式”转化服务，累计建成省级以上科创平台142个。 

　　激活企业引才“协作体”，点燃以才兴业“强引擎”。强化企业人才引进使用主体地位，释放市场主体引才动能。创新构建“贡献积分+举荐直聘+薪酬认定”多维评价体系，为国家级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”企业开辟核心紧缺人才项目“直评通道”，支持企业精准引育关键人才。深化市场化评价改革，在建筑、机械制造、电动工具三大领域试点“企业技能人才自主评价”，授权中远海运海洋工程、启东建筑集团等15家龙头企业自主制定评价标准、开展等级认定，224人获发职业技能等级证书，落实培训鉴定补贴32.66万元精准惠企。