规范日常管理，常态落实履职监督。建立全区职级公务员动态信息库，通过实地走访、专题调研摸清底数，对167名退出领导岗位、100名退出中层职位的职级公务员分类入库，全面采集工作经历、岗位安排、群众评价、现实表现等情况，每年12月定期更新备案。压实单位主体责任，严格落实日常考勤、请销假、重大事项请示报告等制度，规范开展平时考核、年度考核，按程序做好工作纪实、逐级评鉴、领导评价和群众评议等事项。建立履职纪实制度，组织部门一线考察专班直插现场，开展集中座谈、个别面谈、群众走访，每年按不少于20%的比例进行随机抽查，实时掌握职级公务员在岗履职、作用发挥情况，为准确研判工作实绩和作风状态提供“第一手资料”。 

　　优化人岗适配，精准发挥能力优势。加强“供需”对接，发布招商引资、项目引推、乡村振兴、信访维稳等10个重点一线岗位需求清单，按照“经历相关、业务相近、身体相适、人岗相宜”的原则，采取组织选派、单位推荐和个人报名相结合的方式，实行人岗“双向选择”，为职级公务员搭建“二次上岗”平台。构建“本职为主、专班为辅”的“双岗”管理模式，发挥职级公务员熟悉政策法规、工作经验丰富、群众基础扎实等优势，组织156人通过主管、分管、协管、牵头、具体负责等形式参与本单位分工及“青蓝帮带”等活动，分批选派55人参与党建指导、巡察督查、片区开发等一线重点专班，其中44人实现“双岗位”履职，在业务指导、统筹协调、资源对接以及矛盾化解等方面持续发光发热。 

　　完善激励保障，全面提升干事热情。坚持从政治上、工作上、生活上关心职级公务员，近三年组织600余人次参加全区党的创新理论培训、“菜单式”选学讲座等，先后安排36个健康休养专项名额，每年举办“光荣在岗30年”表彰活动和公务员集中荣退仪式，切实增强职级公务员的归属感和获得感。完善正向激励措施，去年以来，25名推进重点工作表现突出、退岗后实绩较好、群众公认度较高的职级公务员优先晋升职级，1名在生态环境工作中作出突出贡献的职级公务员获评全区首批及时奖励，鲜明正确用人导向。建立常态化沟通机制，所在单位每季度开展1次谈心谈话，组织部门开通意见反馈绿色通道，通过电话、面谈、部长信箱等形式，及时了解掌握职级公务员思想动态，妥善解决实际困难和合理诉求45条，确保职级公务员安心安业。