2023年以来，江苏常熟市聚焦公务员入职前三年黄金期，打造五大“青苗”实训基地，提升公务员队伍能力素质。

　　将党性教育作为必修课，打造沙家浜理想信念淬炼基地，设置“专题讲座+自主研讨+素质拓展”立体化课程，不断提高新录用公务员政治觉悟和政治能力。加强廉洁教育，打造言子政德教育锤炼基地，举办“青年说”述职述学述廉活动70余场，组织新录用公务员签订“八小时外”承诺书，开展旁听职务犯罪庭审活动6次。

　　聚焦履职能力、业务水平提升，打造社会矛盾纠纷调处磨炼基地、综合行政能力历练基地。选派188人到矛盾调处中心、村（社区）党群服务中心，直面一线群众，弥补基层经验；选派105人到展馆展厅、政策研究室、政务服务窗口跟岗实训，练强“开口能讲、提笔能写、遇事能办”三项必备技能。编制新录用公务员应知应会手册，组织参训公务员动态维护，梳理优化办文办会、请示汇报、信访接待等工作场景的基本流程，补充更新保密、财务等政策法规，前置提醒易错风险点。

　　围绕金融、科技、招商等六大专题，打造经济社会发展一线冶炼基地，链接长三角36个实训点位，围绕双招双引、产业经济等重点领域，择优选派172名公务员参与实训，形成高质量调研成果65项，助推45个项目落地。建立实训成长档案，落实定期座谈交流、中期跟踪考察、期满风采展示、训后综合分析4项机制，近三年录用公务员中62人被纳入优秀年轻干部库，45人次被提拔到中层岗位。

　　“五大实训基地各有侧重，又是一个系统整体，能够有针对性地帮助年轻公务员补齐能力短板、系好第一粒扣子。很多单位反映，经过培训，公务员政治理论素养、综合行政能力、攻坚克难本领等有了明显提升。”市委组织部副部长、市公务员局局长丁建刚说。

（常组轩）