近日，在阮元家风展示馆的“沉浸式”课堂上，扬州市广陵区汶河街道龙头关社区书记刘青感慨：“组织为我们提供了干事创业的好氛围，为群众办实事、办好事的好平台。”近年来，扬州市深入学习贯彻省委激励干部担当作为“20条”精神，坚持用改革精神和严的标准，持续实施从严管理监督和激励干部担当作为一体推进专项行动，通过有力有效的监督切实激励干部担当作为、干净履职。

　　聚焦纠治政绩观偏差，防止干部“乱作为”。坚持把监督的着力点放在推动干部担当作为上，在严格管理中引导干部树立和践行正确政绩观，激励干部增强干事创业的精气神。精准评估干部在产业科创名城、现代化产业体系建设、社会治理和民生保障等重点任务的履职情况，动态充实和用好政绩观偏差主要问题清单。探索建立领导班子主要负责人变动交接制度，制定具体操作办法，防止“新官不理旧账”等问题，确保离任干部交得清、接任干部接得好。把干部担当作为情况作为年度考核、巡视巡察、审计监督的重要内容，综合研判各地各单位是否把敢不敢扛事、愿不愿做事作为识别干部、评价优劣、奖惩升降的重要标准。

　　聚焦能上能下常态化，激发干部“愿作为”。把推进干部能上能下工作列为选人用人专项检查的重要内容，督促各地各单位既旗帜鲜明地“用”，又科学精准地“下”。探索建立干部“担当指数”评价体系，对综合考核优秀的、上争做出重大贡献的、有效解决疑难问题的单位，优先提拔干部、晋升职级。充分整合各类监督资源，建立干部日常监督信息库，设置综合考核情况、民主测评结果、个人有关事项报告、党纪政务处分、举报受理查核、巡视巡察整改、经济责任审计等模块，集成干部相关信息，作为“下”的参考依据。加大组织处理力度，对问题轻微的，及时咬耳扯袖，谈话提醒；对不适宜担任现职的干部，坚决进行组织调整，树立能上能下的鲜明用人导向。

　　聚焦落实“三个区分开来”，鼓励干部“敢作为”。连续三年开展全市干部队伍能力作风提升行动，深入实施问题梳排、教育引导、能力提升、比学赶超、效能检视“五大行动”，着力破解“居中思维”。探索建立问责调查与容错纠错评估同步启动机制，精准区分故意与过失、因私与因公等情形，正确看待干部在履职中的失误和错误，精准规范追责问责，对符合规定的做好减责免责工作。制定完善受处理处分干部教育管理和重新使用操作规程，结合领导班子运行调研、干部履职考核，对“下”的干部适时开展考察识别和调研评估，形成专项评价报告，作为能否重新使用的重要参考依据，做到干部为事业担当、组织为干部担当，推动形成在遵规守纪前提下锐意进取、奋勇争先的浓厚氛围。(扬干监)