镇江市润州区始终将干部教育培训作为提升干部素质、增强履职能力的重要抓手，不断优化培训机制，突出培训分级，创新培训方式，全面提升干部教育培训质效。 

　　优化培训体系：变“分散调训”为“整体统筹”。“全”字为纲，区委每年召开常委会专题研究干部教育培训计划，围绕“周学习、月培训、季讲堂、年展示”的全天候学习目标，打造“政治轮训+主体培训+专题研修”的全方位培训体系，确保区管干部、年轻干部全覆盖。“严”字为要，严格落实《干部教育培训工作条例》，建立区委组织部、党校双审核机制，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，确保课程设置符合各项要求。“实”字为本，聚力服务“产业升级三年行动计划”，科学设置培训内容，通过模拟演练、案例分析、实地考察，不断提高干部的应变力和执行力。2023年以来， 100余名干部参加“年轻干部工作讲坛”“无领导小组讨论”，其中20余名干部脱颖而出、提拔重用。 

　　优化分层施教：变“扁平推进”为“按需培训”。聚焦“关键少数”，强化政治能力建设，实现科级以上干部党的二十届三中全会精神学习全覆盖，1000余人次区管干部参加党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育。聚焦年轻干部，强化实践锻炼，选派27名优秀干部赴“四个一线”挂职历练，6名干部“上挂”市级机关学习锻炼，开阔眼界。聚焦村（社区）书记，强化基层治理水平，突出加强村(社区)“两委”换届业务培训，为村级换届顺利开展夯实基础。近3年，累计赴中浦院、浙大、华为等名校院企开展研修30余场、培训1500余人次。 

　　优化培育模式：变“大水漫灌”为“精准滴灌”。立足“小切口”“微课堂”，开创协作共享、长效运行的教育培训新平台。每月双周六邀请省市领导、专家学者来润开展“周末课堂”，每季度，面向街道领导干部开设“基层干部大讲堂”，面向年轻干部开设“年轻干部大学堂”，课前由干部“点单”征集培训需求，讲产业招商、人工智能、基层党建，引导干部由“被动学”转向“主动学”。在主体班次中，创新开展“签订一份廉洁承诺书、进行一次谈心谈话、解决一件难题”等“十个一”活动，持续增强培训的针对性、实用性。深度挖掘红色资源融入现场教学，用韦岗战斗“初心主题园”、嵇直故居等革命场景，引导干部强化党性观念、宗旨意识。