今年以来，启东市委组织部实施组工干部“淬火赋能”计划，从学习、交流、实践三方面入手，着力锻造一支政治素养、本领能力过硬的专业化组工队伍。 

　　聚焦业务提升。针对年轻组工干部政策掌握不准、业务知识储备不够等问题，成立组工学习小组，由部领导、业务骨干兼任“轮值讲师”，常态化开展基层党建实务、干部考察审核、人才政策解读等主题学习和专业辅导。按照“开口能说、提笔能写、遇事能干”的能力建设要求，分类制定组工干部战略思维、开拓创新、一线工作三张“能力清单”，设立组工大学堂、夜学堂、e学堂“三联学堂”，开展组工宣传信息“竞赛比武”活动，每季度评选“先进个人”“先锋科室”，激励组工干部对标赶超、力拔头筹。 

　　聚焦一线练兵。深化青蓝工程，安排“1名科室长+1名年轻组工”结对，从政治理论、业务政策、文稿撰写等多个方面设立成长目标，部署任务跟进反馈。开展“创新争优”竞赛，由领导命题、青蓝解题，发布人才振兴、党建引领等重点调研项目12个，赴园区、村居调研问计、攻克难题。通过发现一个问题、撰写一篇报告、提出一条建议，汇集“金点子”106个。创建“组工菁训营”，每年安排一批组工干部到改革发展、项目建设、服务民生等吃劲岗位跟班学习，在摔打磨砺中开拓思维、积累经验。 

　　聚焦作用发挥。以大兴调查研究为契机，围绕中心工作“开门找问题”，深入基层一线“发现问题”，办好民生实事“解决问题”。健全组工干部挂钩联系村（社区）服务制度，落实组织工作助企发展“六大行动”，开展“党员先行服务助农”活动，面对面协调解决群众“急难愁盼”问题。结合组织工作“驻点调研”机制，切实加强组工干部与市级机关、区镇和街道的联络，常态化收集党员干部群众意见建议。今年以来，组工干部主动参与人居环境整治、政策宣传解读、扶危济困等志愿服务活动二十余次。