“一个月之内，研发项目团队能与企业面谈三回，成果转化进度顺利得超乎想象。”徐州高新区微控生物科技有限公司尹卫卫说。 

　　5月初，徐州医科大学孙玛骥在徐州铜山区委人才办举办的协“铜”创新合作发展联盟暨第二届科技镇长团杯创新创业大赛上，详细介绍研究成果“基于多模态影像融合与智能动态调控的脊柱介入诊疗机器人导航系统研发”，得到现场评审高度称赞，该项目在比赛中获得一等奖。作为生物医药企业代表前来的尹卫卫，立刻邀请孙玛骥商谈转化落地。 

　　“今年铜山人才工作聚焦‘8166+N’产业体系建设，细分产业领域分批次联系相关专家人才参加路演活动，实现更精准对接。”铜山区委组织部副部长张亚说。 

　　本次创新创业大赛上，第十七批科技镇长团团员、徐州工程学院信息工程学院副院长张雷和学院讲师项导分别带来“安昕”居家智慧养老精准监护系统、基于机器视觉的缺陷识别和目标检测系统最新研发成果，锚定铜山工程机械与大健康产业建设目标，拓宽发展道路。 

　　从高校人才挂职政府职能部门、获聘企业科技高管，到组建高校科研人员的科技镇长团，铜山区打破体制界限，通过一系列制度设计，让人才在政府、高校、企业间有序流动。 

　　协“铜”创新合作发展联盟成立以来，共获批省、市科技项目63个，争取财政性奖励7500万元；新建19个新型研发机构，引进科技副总82人，选派7人作为科技镇长团成员来铜挂职交流，加速构建区域科创共同体。 

　　“创”出新活力，“闯”出新优势。人工智能大模型DeepSeek怎样提高引才效率？一场AI赋能人力资源管理创新讲座把“听过”的科技变为生活中的使用工具，“通过数据分析比对，更快筛选出所需人才，提高签约成功率，加速引才。”益伯益（徐州）人力资源开发有限公司负责人李先征表示。 

　　特色乡村游，融汇浓浓乡情。扎染体验、茶园寻宝、山野盲盒……农场里回荡着20组人才家庭嬉闹声响，春暖花开时节，铜山又是另一幅景象。“平时忙于工作，难得有时间带全家一起春游。”省第七期“333”工程人才、徐州锻压机床厂集团有限公司高级工程师田理中报名参加“春日铜行”高层次人才亲子研学活动。省第七期“333”工程人才、区教师发展中心教育培训处副主任朱爱玲带着侄女踏青，把自然课堂中的数学之美讲给侄女听。 

　　“探索校地合作模式，形成协‘铜’创新合作发展联盟科创成果转化经验。我们还将强化顶层设计，深化产研联动，推动成果转移转化；围绕引、育、留、用四个方向，构筑全周期服务体系。以产业聚才、高校引才、乡情系才，实现多方共赢。”铜山区委常委、组织部部长杜浩表示。 

　　（李丹 李玲 张子龙）