“上次的国际经贸法律法规知识培训真是一场‘及时雨’，专家授课让我掌握了不少外经外贸知识，为服务企业防范国际贸易风险提供了很好的理论指导。”连云港市赣榆区墩尚镇党委委员、副镇长孙琦说。近年来，赣榆区坚持实用实效、实战实训，积极适应经济发展新形势、干部成长新需求和岗位变化新要求，实施“榆教育慧·赋能蓄力”行动，持续增强干部适应现代化建设的能力水平。目前，已举办各类专题培训、考察培训34期，培训各类党员干部1900余人次。 

　　开发“菜单式”课程，提升培训精准度。赣榆区坚持把干部需求调研作为开展教育培训的前置条件，紧盯经济发展需要和干部成长需求两个着力点，围绕全区新“10+1”重点工程产业发展需要，面向全区81家单位发放《干部现代化建设能力提升培训需求清单》电子问卷，征集培训需求174项。结合区管领导班子和优秀年轻干部专项调研，与各层级干部面对面问需、问计，综合分析干部能力薄弱点和事业发展需要，按需对接相关部门做好专业课程授课准备，以“干部点单，组织送学”形式，着力提升干部适应现代化能力。去年以来，先后举办招商引资与产业发展、城乡规划与土地使用、国际经贸法律知识等专题培训15期。 

　　丰富“多元化”形式，提升培训覆盖面。赣榆区坚持干部教育培训既要“走出去”，又要“引进来”，更要“练起来”。围绕干部学习先进经验的普遍需求，分批分类组织基层干部赴苏州、山东青岛、浙江等地进行考察式培训，帮助干部开拓视野、活跃思维、增长才干。充分利用“海州湾大讲堂”名师名家智库资源优势，邀请既有理论功底又有实践经验的行业专家，围绕DeepSeek技术应用、低空经济、城市更新等新知识新技能进行专题授课。同时，采取线上直播、“先锋赣榆”微信公众号专栏录播等形式，推动培训覆盖7000余名党员干部。选派77名年轻干部到新“10+1”重点工程、重点企业实践历练，并安排经验丰富的领导干部、企业高管“手把手”帮带，构建起“专家辅导+干部指导+实践训导”实训机制，推动干部能干事、干成事，不断提高现代化建设能力。 

　　实施“精准性”考评，提升培训实效性。赣榆区制定符合专业化能力培训课程特点的效果评价体系，建立培训班观察员机制，选派组工干部全程跟班观察，通过述、看、访、评等方式，深入课堂观察干部在训中交流研讨、无领导小组面试、互动辩论等活动中的学习态度、思维见解；深入一线考察干部立足岗位开展调研活动情况；深入谈话掌握干部将培训成果在一线工作中转化运用情况，全面剖析干部学用结合情况，将考评结果作为评优评先、选拔任用的重要依据。健全培训反馈评价、回访问效工作机制，在训中、训后“双征求”参训学员意见建议，对课程设置、师资配备、教学方式及成效等进行系统评估，动态优化师资课程、改进培训方式，切实提升培训质效。 

　　（闫伟 杨晶晶）