近年来，仪征始终深入贯彻新时代党的组织路线，持续深化对干部“选育管用”的规律性认识，聚焦年轻干部能力提升、优化干部选拔任用、强化日常管理监督，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　聚焦能力提升，深化靶向充电强动力。坚持“精准务实”需求导向，分层分类差异化开展能力培训，确定“征担当·铸魂、青锐、领航、引擎、强基”等5大类培训重点。着眼提升干部政治能力，将习近平新时代中国特色社会主义思想嵌入党校主体班、年轻干部培训班、党政“一把手”履职能力提升培训班。大仪镇聚焦主责主业，围绕矛盾纠纷调处、农村“三资”管理等不同领域举办专业培训班，覆盖干部400余人次。面向35周岁以下年轻干部，围绕乡村振兴、基层治理、AI办公、新质生产力等专题开设培训课程，引导年轻干部将学习成果转化为推动工作的动力，近年来，培训覆盖年轻干部900余人次。面对50周岁以上干部，筹备举办“再奉献再出发”培训班，围绕作风建设、党纪政务处分等内容进行授课，提升党员干部担当作为能力。

　　聚焦锻炼赋能，优化选拔任用激活力。坚持“实干担当”用人导向，通过实践锻炼赋能干部成长。制定干部培养计划，大胆磨炼优秀年轻干部，把干部放在乡村振兴、项目建设、信访维稳、环境整治等基层一线和急难险重岗位历练，让干部在实践中锻强能力。立足加强基层年轻干部队伍建设，结合能力现状，建立“1＋1＋N”年轻干部传帮带培养工作机制，传承发扬“传帮带”的优良传统和宝贵经验。强化“三项机制”经验做法，健全干部能上能下常态化机制，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，充分调动干部干事创业的积极性。近年来，大仪镇推荐提拔2名村书记进镇领导班子，提拔使用16名在一线和重点工作中表现突出干部，其中提拔95后年轻干部4人，轮岗交流90后年轻干部8人，有效提振年轻干部干事创业精气神。

　　聚焦日常监管，强化严管厚爱添助力。坚持“德才兼备”目标导向，将功夫下在平时，加强与纪委监委、信访等职能部门的沟通联系，强化监督合力，多方位了解掌握干部“八小时”内外情况。近年来，大仪镇通过参观廉洁教育基地、开展“5·10”廉洁教育活动、观看警示教育片、邀请专家作专题讲座、开展集体廉政谈话等方式，帮助干部守好底线。建立干部提拔“全程纪实”档案，实现“一人一档”，及时为干部选拔任用工作的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节提供参考，提高选人用人公信度。

　　（仪组轩 刘睿雯）