聚焦“培养”和“约束”抓实履职方向。正确把握年轻干部成长规律，指导用人单位根据个人实际情况，合理确定首次分工和负责任务，并安排经验丰富的领导干部与年轻干部进行“AB岗”结对，年轻干部打开局面时间更短、信心更足。推出“党性教育青年套餐”，编发“廉洁履职工作手册”，每年至少开展一次集中性的年轻干部警示教育，重点通报问题多发领域典型案例，进一步强化年轻干部底线思维。建立年轻干部监督管理纪实档案，根据需要对重要岗位、重点关注、突发状况的年轻干部进行从学习工作、岗位调整、奖惩评价等方面进行全链条式的精准跟踪。去年以来，累计对3家年轻干部较多的单位进行培训问绩，对42名年轻干部进行例行回访，对18名年轻干部进行机动回访，对存在相关问题的6名年轻干部进行提醒谈话。 

　　聚焦“全面”和“重点”抓实关键靶向。制定出台《关于加强年轻干部日常管理监督的实施办法》，分层分级建立监督联系人制度，明确在年轻干部管理方面的责任主体，引导年轻干部自觉规范“八小时”内外行为。聚焦年轻党员入党、年轻公职人员录用、年轻干部提拔使用等重要节点，将组织集体廉政谈话、签署廉政承诺书、参与党纪法规测试作为固定流程，帮助明确可为、应为、禁为的行为边界，让年轻干部习惯在监督约束下工作成长。进一步落实年轻干部季度谈心谈话制度，对存在的苗头性、倾向性问题抓早抓小。近三年，全区纪检系统、组织条线共先后给予180余名年轻干部第一种形态处置，避免年轻干部“小问题”酿成“大过错”。 

　　聚焦“严管”和“厚爱”抓实干事导向。坚持把年轻干部政治素质考评摆在首位，通过一线考察、专题调研、青训营活动任务履行等形式，在急难险重和重点中心工作中，嵌入式识别考评年轻干部政治素养、担当情况，确保进入组织视野的年轻干部信得过、靠得住。建立“注重平时、突出实绩、多方参与”的考核评价导向，搭建“青训营”“百日实训”“雏鹰赋能”“菁彩工程”等平台，完善年轻干部实践锻炼信息库，对表现优秀、实绩公认的年轻干部优先储备使用。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，实施年轻干部受处理处分影响期后“半年观察期”制度，对认识到位、实绩突出、符合条件的，依规重新使用，进一步增强年轻干部廉洁从政、担当作为的坚定决心。今年以来，2名“下”后干部因思想认识改观、工作实绩突出被重新提拔使用。