近日，淮安市清江浦区宝森汽车塑料制品项目建设现场吊塔林立，机械轰鸣。“没有系统专业的培训，就没有这个项目的落地。从课堂理论到项目实战，专业导师全程帮带，迅速打通了我招商工作的‘任督二脉’，让我在招商选资的认知、素养和实操等方面都得到了质的飞跃！”清江浦区招商尖兵先锋库成员何金洲信心满怀。

　　近年来，清江浦区把提升干部抓经济工作的本领摆在重要位置，聚焦“干什么学什么、想干什么学什么、学成什么干什么”，探索实施招商干部“培优赋能”行动计划，通过多维甄选、精准培训、实战锻炼的系统化跟踪培育模式，聚力打造一支懂招商、会招商、善招商的干部队伍，为区域经济高质量发展注入澎湃动力。

　　多维甄选 打造“懂招商”梯队 

　　“多亏了组织发掘，很荣幸成为B类骨干库成员，让我能够进入有效投资专班，所学专业终于派上用场了！”原区统计局办公室主任马佳翔在今年2月10日的全区项目攻坚推进会后难掩兴奋。

　　像马佳翔这样的干部并非个例。“基层干部是助推区域经济快速发展的关键性因素，如何充分发挥和利用干部‘懂经济、会招商、有激情’的显著才干和优势，使之成为经济社会高质量发展的有力推动，是我们工作的重点。”清江浦区委组织部干部科科长卢晨说。

　　为更好地让干部发挥所长、助推经济工作稳中向好，清江浦区通过走访摸底、座谈调研、查询档案，全面梳理在职干部的基本情况，根据岗位履历、学习经历、现任职务、个人意愿等，筛选与经济工作紧密相关的干部，建立招商尖兵库。将尖兵库的干部依照不同层次和类别，分别形成经验丰富、实绩突出的A类先锋库，具备经济知识、业务熟练的B类骨干库，工作热情度高、发展潜力大的C类新苗库等三类人员信息库，有效提升招商队伍的专业性和人岗相适的科学性。截至目前，共有192名干部被纳入尖兵库。

　　精准培训 提升“会招商”能力 

　　“咱们区里的‘招商引资实务分享’课程紧紧贴合我们一线工作实际，学到的新知识很快就能用在项目上！”4月17日，在“清江浦大讲堂”专题讲座上，招商尖兵新苗库成员薛杨成收获满满。

　　清江浦区紧扣产业集群发展思路，针对尖兵库三类干部不同特点，分别“量身定制”专项培养计划。依托先进地区的产业集群发展优势，组织A类干部前往苏州、上海、深圳等地开展实地教学，深入了解学习产业链条缺项和薄弱环节的破解之道，帮助其拓宽视野、打开思路、活跃思维，让“先锋”更“锋利”。联合党校、商务、科技、工信等部门单位，围绕招商实务、产业发展、科技创新、项目帮办等重点内容，每月开设能力建设专题培训课程，持续加强B类干部的招商、科技、金融、产业等专业知识的更新，让“骨干”更“能干”。举办“清江浦大讲堂”专题讲座16期，邀请省市经济领域的专家、学者和市直部门招商经验丰富的“实战派”排头兵，为C类干部进行理论指导，强化专业知识培训，不断夯实业务基础，让“新苗”变“壮苗”。

　　实战锻炼 增强“善招商”本领 

　　“项目为王，环境是金。”清江浦区始终把项目一线作为练兵“第一赛场”。

　　围绕区内“新一代信息技术、新医药及大健康、新能源”三大主导产业，综合考虑三类干部的工作经验、岗位属性、专业能力、个人特质，为三类尖兵人才“量身定制”锻炼发展方向。组织A类干部成立五支招商突击队，立足区内已有支柱产业，分赴先进发达地区对产业链上下游企业深挖资源优势，开展精准招商，引进主导产业相关项目37个，有效投资额超264亿元；选派B类干部围绕招引洽谈、落地建设等重大项目周期，组建项目攻坚五大工作专班，为保障项目进度、企业运行、产业发展提供人才支撑，累计收储闲置低效土地3560亩、再利用1984亩，保障了40多个优质项目顺利落户；安排C类干部到开发园区、重点企业等项目建设最前沿跟班学习，夯实招商与服务企业真本领，目前已有11名C类干部通过考核进入B类。

　　此外，清江浦区还建立健全招商引资考核激励体系，旗帜鲜明树牢实绩导向，有效激活干部干事创业活力。去年以来，完成签约项目共94个，协议引资额420.15亿元，同比增长22.1%、11.7%，提拔晋升46名项目帮办服务人员，一幅干部干事创业的奋进画卷正徐徐展开。

（清组轩）