主动上门，“三个之家”在一线。把少开会、开短会省下来的时间深入基层，将“党员之家、干部之家、人才之家”建到干部群众、人才企业家门口。基层党建“村村到”，5名部务会成员分片联系232个村（社区），带领分管科室一年内走访全覆盖。干部工作“件件清”，聚焦受处理处分干部较多、干部相近年龄扎堆、考核等次下滑的重点部门，研判“具体事”、掌握“具体人”。人才企业“家家跑”，开展“上门问策”活动，摸排企业家底，帮助解决问题。 

　　换位思考，“四不两直”有温度。开展“不进会议室”调研，通过跟着干部看现场、在农家小院谈村（社区）“两委”换届、扒着手指算村干部“收入账”，让基层干部群众畅所欲言谈问题、敞开心扉讲实情。围绕村级党群服务中心建设、流动党员登记管理、人才津补贴申报等事项，开展“换位跑一次”活动，引导组工干部置身事内、掌握需求、找准堵点。 

　　紧扣热点，“解剖麻雀”攻难题。围绕“延迟退休背景下职级公务员管理”“村干部队伍结构稳定性”“村级集体经济增收”等关注度高、涉及面广、关系切身权益的“热点要事”，挖掘政策覆盖衔接、基层干部预期管理等深层次问题，制定职级公务员归口管理、村干部“从优激励、从严管理”、党建强村“十条举措”等针对性方案，实现“小切口”撬动“大变化”。 

　　注重反馈，“干群有感”辨成效。在“南通州组工”微信公众号、政务云平台设置“部长信箱”，畅通基层直接联系沟通渠道。部务会成员和“两代表一委员”每月固定接访日到村接访，和群众同坐“一条凳”，多听群众“牢骚话”。微信公众号开设专栏发布调研手记11篇，开展“我为群众办实事”成果展示活动，推动组工干部带着感情、带着任务、带着责任入村进企到基层，把改作风、优服务的成效亮出来。