近年来，扬州市始终坚持以事考人，采取鼓励式、引导式做法，出台公务员考核相关文件，推动公务员考核与高质量发展统筹衔接。目前各个县市区结合本地实际，分别制定年度考核方案，对13家率先完善考核办法的市级机关单位，给予一定的奖励。

　　稳慎加强引导，促“有鞭向有盼头”

　　在扬州市发改委2024年度综合考评中，牵头高质量发展考核完全优异的投资处、推动成功入选国家现代流通战略支点城市的服务业处、顺利创建国家级消费帮扶示范城市的支援合作处等各处室，直接获评“优秀处室”，处室负责人直接获评优秀等次。

　　导向决定方向。扬州始终坚持公务员考核工作向中心聚焦、为大局聚力，与高质量发展综合考核有效衔接，系统整合公务员年度考核、平时考核、专项考核、绩效管理等，实现工作同步部署、过程彼此关联、数据相互印证、结果综合运用，推动“考事”与“考人”深度融合。鼓励支持各地、各部门围绕加强各类考核统筹衔接、优化考核内容、深化平时考核、分级分类考核、拓展结果运用、推动减负赋能、强化组织领导等方面改革创新，确保不偏题不跑题，不额外增加负担，真正实现“岗位对责、绩效对账”。

　　推动政策倾斜，促“有干劲有奔头”

　　近日，扬州市广陵区沙头镇组织开展了一场公务员平时考核民主测评活动，通过“领导评鉴+群众评议”，对基层一线公务员在项目建设、人居环境整治等重点领域的工作实绩进行履职评估。青年公务员尤菁表示：“做实做细考核工作，既激发了干事热情，也强化了责任担当。”

　　政策激励是推动公务员担当作为的“强引擎”。扬州始终坚持完善政策，打出了一系列“组合拳”：125家连续两年综合考核一等等次的单位，优秀等次比例提高至35%；30个实绩突出的乡镇（街道），累计核增61个优秀名额；2名获得省部级表彰的先进个人，直接确定为优秀等次，且不占用本单位优秀指标；2个获得省委、省政府表彰的先进集体，均核增1个优秀名额。

　　“近年来，我们的政策导向越发明显清晰，就是要让肯干事、能干事、干成事的同志，拿优秀、受表彰、有荣誉，下一步我们将继续把工作做细，让更多‘老黄牛’式公务员脱颖而出。”扬州市委组织部相关负责人表示。

　　综合运用结果，促“有荣誉有甜头”

　　132人被授予三等功、559人获得嘉奖、214人获得提拔晋升……今年以来，扬州仪征市融入发展大局，更加突出考核导向，加大荣誉激励力度，对上年度考核优秀的，及时予以通报、记功，优先晋升职务职级，优先开展健康休养，树立了实干者得实惠的鲜明导向。

　　考核的结果重在运用。扬州始终坚持综合运用高质量考核结果，坚持把考核结果与激励约束紧密结合，对考核优秀的公务员（参公）人员进行表彰奖励，在评先评优、职务晋升、教育培训等方面予以优先考虑，提高优秀等次人员奖金分配比例，优先安排为高质量考核作出突出贡献的优秀公务员参加健康休养，让干多干少不一样、干与不干不一样。将年度考核结果作为干部培养使用的重要依据，去年晋升职务职级的公务员中，上年度考核被评为优秀等次的占比接近40%，进一步激发公务员的工作积极性、主动性、创造性，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。

（王吴群 夏林锋）