去年以来，无锡市惠山区贯彻落实省委激励干部担当作为“20条”措施和无锡市委“40条”实施方案，以建设“四拓四新”干部队伍为引领，出台“深化激励干部担当作为三年行动计划”，抓住担当自觉、担当导向等5个关键点，推出39项硬核举措，系统施策、狠抓落实，激励干部在改革发展一线敢为有为。
事业为上：让“想为”有动力
“我们因技术迭代出现资金缺口，区市场监管局科长张帼巾积极协调金融机构，第一时间上门辅导‘技术专利质押’融资的政策、程序、渠道，最后争取到了知识产权质押融资500万元。”无锡（惠山）光伏产业园的某机器人科技企业负责人赞不绝口的张科长，在一线考察中得到识别和认可，近期被提拔为惠山区市场监管局基层分局局长。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。惠山区制定《关于场景化考察识别干部的操作办法》，深入重大战略等3类攻坚“场景”，灵活运用沉浸式速写、立体式对话、印证式测评等方法，考准察实干部推动改革发展的能力和业绩，及时挖掘和储备表现突出的干部120余名。近3年，全区提拔重用干部中75.6%来自改革发展一线部门，“实绩在一线采集、干部在一线使用”导向更加鲜明。
为进一步激发各层级干部担当作为积极性，惠山区用好职务职级并行“双通道”，分类定制覆盖区管和非区管干部、公务员和事业人员的职级晋升口径，全年40名工作实绩突出、基层一线任职时间较长的干部晋升职级，1名28年如一日深耕审计条线、服务保障高质量发展成效明显的转任职级公务员优先晋升二级主管。
“严管就是厚爱，强化考核结果运用就要亮明‘上、奖、促、下’的标尺，让广大干部受警醒、知敬畏、振士气。”惠山区委组织部有关负责同志说道。去年率先探索公务员年度考核基本称职、不称职等次评定实施办法，明确7种基本情形，细化36条反向表现要素，指导单位对照“高压线”综合研判、跟踪督促，全年累计开展领导约谈提醒20余人次。
实训实干：让“善为”有底气
“一揽子增量政策发布，如何抢抓产业发展的‘先机’？”“如何因地制宜谋划储备高质量项目？”在惠山区新动力学堂“政策性金融工具”专题讲座上，来自经济主战场的200余名领导干部、业务骨干等集中“补课充电”。
今年以来，惠山区创设“新动力学堂”专业化培训载体，聚焦数字经济、人工智能等18个前沿专题，量子科技、生物医药等6个特色产业，区镇联动、分层分类举办小班培训，开辟新质生产力实境教学路线4条，累计举办5期专业培训、精准覆盖1500余人次，为干部带来新理念、新知识、新动力。
在开放条件下推动高质量发展，要勇于跳出“舒适圈”，到扩大开放前沿阵地开眼界、拓思维。惠山区连续3年组织开展“走！出去学”行动，累计组织109名干部赴京津冀、长三角、粤港澳和西三角等地学习锻炼，带回“产业链招商实招”“科产城人生态圈建设”等10余项创新经验。
人在事上练，刀在石上磨。“我们组建了‘90后’突击队，聚力攻坚思源电气项目地块征收搬迁工作，白天走访、晚上复盘，他们从完全不懂群众工作到将搬迁时间足足缩短20天，刷新项目落地速度。”玉祁街道组织委员分享一线砺兵经验。区级层面积极统筹实训资源平台，选派50名年轻干部奔赴双招双引、服务企业等4个主战场，量身定制220余项目标任务，让干部跑在重大项目服务保障最前面。
温情护航：让“乐为”有保障
“作为一名基层干部，虽然被群众误解后受到了一定的委屈，但是纪检监察机关专门调查核实、澄清正名，心理负担得到释放，以后干事更有底气了！”在惠山区堰桥街道的澄清会议上，某社区干部热泪盈眶。
推动改革发展创新过程中，如何破解干部“问责恐慌”、解决“后顾之忧”？惠山区先后制定关于深化落实容错纠错机制激励干部敢为的《实施办法》、失实检举控告澄清工作《操作指引》、受处理处分干部重新使用《操作办法》等文件，近年累计实施容错申请9个、容错备案13个，释放为担当者担当的强烈信号。
“满格”状态才能干出“硬核”成绩。惠山区加强干部关心关爱，遴选长期奋战项目建设、信访稳定等吃劲岗位、年度考核连续优秀等次公务员参加健康休养，为基层一线干部定制“健康体检包”，全年组织专项预警筛查505人，筑牢身心健康屏障。目前，惠山区正在打造“干部关爱驿站”，开设“向组织说说心里话”信箱，为关爱健康、纾解压力提供更为暖心的载体。
“无论是理论宣教还是志愿服务，都要久久为功，用一件件小事托举百姓幸福……”在“行走的担当者”故事会上，江苏省“人民满意的公务员”徐智能勉励新录用公务员要履职担当、服务为民。惠山区贯穿全年开展群像群塑活动，总结推出运河明珠的向新迭变等13个攻坚案例，积极选树各行业各领域先进典型，激励广大干部学习先进、争当先进。
风起惠山，自当乘风破浪；重任在肩，更需策马扬鞭。惠山区将始终坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，以更优机制、更实举措、更大力度推动“四拓四新”干部队伍建设，凝聚起加快“脱胎换骨”、实现“鲲鹏迭变”的强劲动力。
（惠组宣）
