近年来，启东市将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在培养体系搭建、教学质量优化、学用结合强化等维度精准施策，持续推动干部教育培训工作彰显新成效。 

　　课程设计上求“新突破”，实现“专”与“广”深度融合。夯基铸魂提站位，把理论素养提升作为干部教育必修课，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，系统推进“1+N”理论课程体系建设。精准施教促提升，聚焦干部专业能力提升，会同市委党校和各职能部门，打造“理论+业务”“理论+技能”多元课堂，先后举办10期专题培训班，累计培训1200余人次。研训相融同发力，将干教培训与调查研究紧密结合，要求培训学员训前根据工作实际提交“三带来”材料，培训期间结合相关课程和现场研学进行实地调研、分组研讨，形成调研报告，推动学以致用。 

　　资源整合上抢“新赛道”，实现“质”与“量”协同提升。全域建强培训阵地，深挖本土资源，围绕红色资源、先进模范、廉政教育、东疆文化等9个类别，高标准建设施简烈士纪念馆、倪伯苍工作站、江海清风馆等8个现场教学点。精准培优教师梯队，以选调、招录、外聘、兼职等方式做优做强党校师资库，同时开展专职教师“日练一功”“月度交流”“季度比拼”等活动，不断改进教学方法、提升教学技能。创新升级教学范式，立足教学质量提升，采取党性教育、案例剖析、交流发言、读书沙龙、参观廉政教育基地、观看影片等培训方式，由“单一讲授式教学”向“多元互动式教学”转变，切实提升培训有效性。 

　　考核评价上展“新风采”，实现“督”与“导”双向发力。坚持学与练结合，搭建平台“一线炼”，打造干部实践锻炼平台18个，以“责任单位牵头+实践项目驱动+驻点岗位锤炼”的形式，把乡村振兴前沿、“双招双引”阵地、文明创建现场等吃劲关键岗位作为攻坚专项实训的“赛马场”。坚持训与评衔接，实行“沉浸式”培训全程纪实，记录好学员参训情况、纪律情况、测试情况等基本内容，探索添加研讨互动中学员综合能力水平、情景模拟中学员个性气质特征、党性教育中学员政治素质表现等个性化评价，全面记录参训过程。坚持管与用一体，围绕“项目建设的重事、营商优化的实事、风险防范的要事”盘点干部工作实绩，结合学员自评、组织评价、单位回访的“三位一体”跟踪评价机制推荐表现突出的干部，共推荐出56名敢为善为干部人选。