以主动服务破解企业“成长困境”、用创新思维激活乡村“共富密码”、在污染防治前沿守护“绿水青山”……近年来，镇江市丹徒区广大年轻干部以奔涌向前的姿态展现担当作为，成为丹徒高质量发展的生力军。“摔打锤炼是年轻干部成长的‘必修课’，‘青蓝相继’是全区事业接续发展的‘必答题’。”丹徒区委主要负责同志表示，将不断完善选育管用全链条培养机制，积极为年轻干部搭建成长平台。 

　　“项目建设一线是锤炼能力的‘练兵场’，可以让我们在解决复杂问题中提升系统思维，在破解企业急难愁盼中迅速成长。”去年，该区选派经发部门年轻干部下沉一线服务企业，针对园区企业反映的融资难、融资贵等问题，一方面为企业推荐“江苏小微企业融资一网通”等金融平台，另一方面，积极向上争取政策支持，成功为江林科技、宏顺热电、中铸新材等7家企业申报省市工信资金550余万元，有效缓解企业的资金压力。

　　树立“经验来自实践，早压担子早成才”的理念，该区把优秀年轻干部放到关键重要岗位锻炼成长。2022年以来，连续4年开展年轻干部一线历练工作，先后从镇（街道、园区）、区直机关选派196名年轻干部双向实践历练，服务企业1100余次，推动75个重点项目建设，处理矛盾纠纷2300余件，群众满意率达98%以上。

　　围绕产业项目、改革创新、乡村振兴、服务民生、社会治理五条主线，该区今年启动的新一轮一线历练工作继续在优化、深化上下功夫，加强重点领域、重点板块力量配置。“我们将坚持用好历练平台，积极为干部队伍建设蓄足‘源头活水’。”丹徒区组织部门负责同志说。

　　“自己的努力和付出得到了认可和回报，在新的岗位上更要干出新业绩。”丹徒区司法局高桥司法所所长在参加民生治理一线历练工作中，贴心服务群众，切切实实解难题、办实事，赢得群众口碑，被提拔为乡镇副科职干部。

　　近3年来，丹徒区一线历练年轻干部中42人获得省市区表彰，32名年轻干部得到提拔晋升，新提拔年轻干部中来源于一线历练的占比达40%，年轻干部配备情况居全市前列。

　　“想为”是党员干部干事创业的内生动力。如何把“想为”的干部选出来、用起来？丹徒区坚持“能者上、优者奖”的用人导向，通过开展“敢为善为好干部”评选，激励干部敢于担当、务实作为。

　　丹徒区2024年度“敢为善为好干部”评选中，共有111人报名，其中正职47人、副职64人，评选出19名“敢为善为好干部”。该区采取优先考虑提拔重用、优先考虑职级晋升、优先考虑考核推优、优先考虑培养储备、优先考虑关心关爱“五个优先”方式，让“敢为善为好干部”上舞台、获奖励，比学赶超、实干争先的“风向标”树得更牢。该区还通过打造“干部敢为善为指数”评价体系，形成可量化的干部能力模型，形成“选树一个、带动一批、激活全局”的乘数效应，以“干部敢为善为指数”提升“区域发展质量指数”。