南京市六合区将公务员先进典型跟踪管理作为加强公务员队伍建设的有力举措，聚焦“人民满意的公务员”这一先进典型，突出多元化培育、常态化管理、全方位宣传，强化先进典型持续示范引领的“长尾效应”，激励全区公务员见贤思齐、奋勇争先。 

　　着眼“源头”持续挖掘潜在榜样。围绕产业强区、富民强村、社会治理、民生保障等关键领域，综合公务员平时考核、干部考察、无任用推荐、组织部“家家到、人人谈”等日常工作，发现甄别勇挑重担、成绩突出的集体和个人，纳入公务员先进典型储备库。坚持在招商引资、产业发展、信访维稳等重点工作一线，考察储备库中单位和个人的现实表现，定期收集年度考核、职务职级晋升、荣誉表彰等情况，实时掌握成长轨迹，形成“一单位一档”“一人一档”，目前已建档集体62个、个人857人。注重及时从储备库中择优向上推荐，2019年以来，成功推荐我区唐大林被评为全国“人民满意的公务员”，朱明来、徐侨键被评为全省“人民满意的公务员”。 

　　着眼“常态”持续树牢榜样形象。落实组织部门跟踪管理责任，抓好公务员先进典型的全链条管理工作。强化教育引导，将先进典型纳入部门组织调训计划，为其免费赠阅党报党刊等学习资料，充分利用警示教育、谈心谈话等时机，经常性咬耳扯袖，确保先进典型“立得住”“立得久”。坚持同等条件下在选拔任用、职级晋升、教育培训等方面优先考虑，细化举措落实健康休养、走访慰问等待遇保障，全面足额兑现奖励表彰资金，由组织人事部门分管同志直接联系挂钩先进典型，及时了解其工作、生活等情况，用心用情传递组织关怀。先后以唐大林、朱明来名义成立“大林调解工作室”“大林书记工作室”“朱明来法官工作室”，倾斜优质资源和力量帮助组建工作团队，引导先进典型在各自岗位上再创佳绩。 

　　着眼“长效”持续释放榜样效应。坚持“天天见典型、人人学典型”，依托区融媒体平台累计刊发公务员先进典型事迹81人次，以学习先进典型为主题，举办2场专题演讲比赛，各条口公务员备受鼓舞。将先进典型纳入党校师资库，结合“请进来”“走出去”，邀请三位“人民满意的公务员”现场授课、座谈交流，主题教育期间组织328名党员赴“大林工作室”开展现场党课教育，形成“奖一人带一片”的良好效果。选聘先进典型担任新录用公务员荣誉导师、业务导师，通过结对帮带充分发挥示范引领作用，其中，朱明来法官先后担任多名年轻法官的业务导师，指导帮助的6名。