“自从参加了成长论坛，我们同批的公务员都在暗自较劲，看谁能第一个在招商项目上取得突破。”“在中建集团学习的时间虽然只有短短6个月，但对我的工作大有裨益。”……近日，谈及干部能力大提升行动，江苏淮安市洪泽区的干部纷纷表示收获颇多。 

　　去年以来，洪泽区聚焦高质量发展，实施干部能力大提升行动，推动干部能干事、干成事，争当高质量发展尖兵。 

　　按照部门梳理、条线整合、区内统筹的形式，围绕发展新质生产力、区域经济高质量发展等主题举办4期业务大讲堂，400余名领导干部参加。举办6期年轻干部成长论坛，用实绩展示、现场辩论等形式，实现经验共享、能力提升。围绕产业发展、招商引资等主题，开办8期青年夜校，增强干部干事创业本领。  

　　开展一线练兵，选派30余名干部赴北京中建集团、苏州工业园区等学习锻炼，公开比选40余名招商骨干驻外专职招商，成功招引10亿元以上重特大项目4个。发挥轮岗交流对干部能力的提振作用，分批对镇街以及经济、民生、政法等条线干部进行专项调整，60余名干部在新赛道上锻炼成长。挖深挖细年轻干部家底，利用6个月时间，与50余名单位“一把手”面谈，逐人逐项分析重点关注对象能力特长，研判培养方向，推荐30余名兼具经济专业背景和实操经验的“95后”年轻干部担任中层正职。 

　　为激发干事热情，探索新提拔干部试任制，对50余名新提拔科级干部设置1年观察期，区委组织部全程参与评估，试任合格方可正式任职。170余名在重要工作推动、重点指标突破中实绩突出的干部得到职级晋升，40余名在重特大项目攻坚、急难险重任务一线作出突出贡献的干部被选拔到重点一线岗位。 

　　（严翰林）