“育才造士，为企之本”。抓实抓牢国企干部人才教育培训，是坚持人才发展战略、增强自主培养能力、打造高素质人才队伍的基础性工程。为进一步激发年轻储备人才内生动力、筑牢信仰根基，提升“恒顺红领”人才素能水平，4月23日—25日，恒顺集团举办2025年“恒顺红领”年轻储备人才培训班。此次培训班聚焦思想引领，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，系统安排了“党委书记开班第一课”“主题教育讲习所”“素能提升实践营”等多模块内容，促进红领人才把稳思想“方向盘”、拧紧纪律“安全阀”、勇当发展“排头兵”。

　　抓实思想引领 引导后备人才 把稳思想“方向盘”

　　“青年人才要不断提升自身服务意识、团结意识、奉献意识。”恒顺集团党委书记、董事长郜益农在开班时强调，要充分认识到习近平总书记“人才是第一资源”重要讲话精神，深刻认识到强化后备人才教育培养的重要意义，坚持用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践，推动红领人才精于业务而不限于业务、融于环境而不困于环境、勤于学习而不止于学习、敢于吃亏而不苦于吃亏、严于律己而不安于律己，以新时代优良作风投身恒顺高质量发展的火热实践，书写争先创优人生新篇章。

　　第十四届全国人大代表，恒顺生产管理部部长、党支部书记林田中在传达全国两会精神时对红领人才表示，“珍惜当下、团结有为、自强不息”当为新时期青年干部的优良作风。作为“恒顺红领”，要认真学习，不断鞭策自己、夯实知识储备、提升综合能力，为壮大企业人才队伍、反哺企业发展贡献力量。

　　抓实主题教育 督促后备人才 拧紧纪律“安全阀”

　　在筑牢思想根基基础上，培训班进一步强化了对中央八项规定精神的学习教育。市委党校彭智勇教授通过为“恒顺红领”讲述中央八项规定从出台到落实的关键历史进程，深刻剖析了学习教育的重大意义，教育引导红领人才从小事小节上守起，自觉提防“小洞不补、大洞吃苦”，始终保持清醒的头脑，坚持廉洁从政的底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线、守好党规党纪红线，涵养务实之风、廉洁之风、清正之风。

　　抓实能力培养 赋能后备人才 勇当发展“排头兵”

　　以提升红领人才管理能力为目标，恒顺集团开展了为期2天的“人力资源管理能力提升培训”，通过“导师授课”“分组探讨”“情境模拟”“积分竞赛”等方式，促进了红领人才在浓厚氛围中掌握理论知识、在充分交流中疏通工作堵点、在比学赶超中提升综合能力。“金无足赤、人无完人。通过学习人力资源管理知识，我认识到人才可以通过有效的方式被选拔出来、通过完善的管理制度被培养出来、通过灵活适配的用人机制把作用发挥出来，真正为企业赋能。”“非人力资源部门对人力资源部门的过度依赖，也会导致企业用工成本的增加、用工效率的降低。”学员表示，“持续对红领人才开展业务能力提升培训，是有效丰富知识技能、加强跨部门沟通交流、找准自我定位、全方位提升综合素质的良好契机，作为企业青年人才，要坚持做积极学习的一员、勤勉建功的一员、精诚合作的一员、笃行奋进的一员，不断提升政治鉴别力、学习思考力、推动落实力，做企业现代化建设的积极践行者”。

　　近年来，恒顺集团积极实施“恒顺红领”人才储备工程，各业务板块年轻人才以敢干、会干、能干的精神风貌，以讲团结、会团结、真团结的务实作风，为组织提供了坚实保障，为企业发展注入了强劲动力。目前恒顺在库储备人才88人，平均年龄32岁，本科及以上学历占比75%，累计提拔晋升率达39.13%。

　　恒顺集团将始终把习近平总书记对人才工作的重要讲话重要指示精神作为不断优化后备人才培养机制、提升选人用人水平、推动企业人事人才工作提质增效的根本遵循，为年轻后备力量提供更广阔的成长空间和更多元的发展平台，为企业高质量发展和现代化建设提供坚实人才支撑，向着建设一流现代化企业目标汇聚奋进力量。

（江苏恒顺集团党委）