近年来，泰兴市围绕锻造高素质干部队伍，积极探索实践，在干部队伍建设上持续发力，通过一系列扎实有效的举措，不断提升干部队伍的整体素质与专业能力，为城市发展注入强劲动力。 

　　抓好源头储备，广纳贤才。自2013年起，泰兴市便积极面向国内“双一流”高校以及国（境）外世界排名前100高校发布“求贤令”，实施“名校优生”集聚计划，从干部选拔任用源头抓起，提升人才储备层次，累计选聘录用187名高层次青年人才。2024年，重磅推出“名校优生”党青选聘计划，新选聘C9重点高校“名校优生”党青20人，其中清华2人、北大1人。协同推进公务员招录、事业单位选聘，将500多名“双一流”建设高校和国（境）外世界大学综合排名前100高校的毕业生统筹纳入考量范畴，精准聚焦高学历高层次群体，扩大优秀年轻干部储备源头，积极应对日益复杂多变的发展变革与时代需求。 

　　强化培训赋能，提升本领。秉持“缺什么补什么”原则，针对干部不同的职务层次、岗位职责和能力需求，分层分类开展党的创新理论、政治能力、履职能力和专业知识培训。打造“学思践悟”讲坛，聚焦法治思维、基层治理、应急处置等主题举办专题讲座，引导干部围绕学习谈体会、联系实际找短板、结合感悟谋发展，每年培训1000多人次，有效提升领导干部执政本领。创新“书记（局长）讲堂”模式，以“自主申报授课主题+广泛征求培训需求”确定系列培训主题，贯通“青苗培育”“星火淬炼”计划，先后安排12批次24名党政负责人登台授课，为年轻干部现场传授经验、答疑解惑，增强年轻干部综合素养。 

　　突出专业培养，实战练兵。实施“招商双锐”计划，从全市“90后”干部中遴选出49名“新锐”、15名“精锐”，由科级干部领衔，专业型干部搭配综合性人才，组团下派至6个开发园区，进行全科、实战、滚动培养，走出“以实战化促专业化”的培养新路。坚持强基固本，围绕“基本知识、基本业务、基本技能、基本规范”，抓好国情市情园情、政策法律科技等岗前必学；坚持实战提能，结合重大项目认定流程和专业能力特长，组织干部到项目审批和服务部门轮岗实训，择优选派到“大行大所”跟班见习、驻点长三角重点区域招商，进一步开拓干部视野。注重将“招商双锐”作为市管干部的重要来源，对表现突出、实绩明显、群众公认的及时启用，先后提拔正科职2人、副科职13人，“挂改任”副科职干部4人。 

　　下一步，泰兴市将在“全力融入苏南、全面融入上海”背景下，持续深化干部队伍建设。系统布局，以“项目为王”，放大“招商双锐”效应，实施“专业双锐”计划，培养专业化干部。强化精准培训，聚焦核心模块，邀请专家辅导，建立知识更新机制，提升干部履职能力。加强实践锻炼，邀请发达地区精英交流，选派干部赴一线挂职，锻炼综合能力，推动城市高质量发展。