在沭阳县青伊湖镇的田间地头，指导老师带领年轻干部查看农作物生长情况，耐心传授农业知识、讲解惠农政策；在项目建设现场，招商骨干热情介绍项目规划，年轻干部们虚心聆听、认真记录……这种帮带模式，犹如一场知识与经验的接力赛，助力年轻干部快速跨越业务探索期。

　　近年来，为强化年轻干部队伍建设、补齐基层经验与知识技能短板，沭阳县聚力实施“沭青锋”年轻干部培养工程，凝聚多方合力，推动县乡单位深度参与，拓宽培养路径，提升干部履职能力。目前，全县累计培养年轻干部600余人，其中187人成长为中层骨干、30人走上领导岗位，为县域高质量发展注入强劲青春动能。

　　沭阳县秉持政治过硬、业务精湛、作风务实标准，挑选基层工作经验丰富的优秀干部担任近三年新入职年轻同志的导师，手把手带业务传经验，肩并肩下一线摸实情，形成经验传承与思维创新双向互动；推行“1名帮带导师+3个月攻坚实训”模式，带领年轻干部驻点攻坚信访调解等复杂难题，累计协调解决企业用地、群众安置等诉求156件，让年轻干部在实践中积累经验。

　　聚焦产业发展、基层治理、应急处突等八大领域，该县打造“理论+实践”立体化培养平台，设置安全生产情景实践、招商引资模拟谈判等20余门实训课程，邀请名师专题授课；组建农业增效、数字乡村等“青锋突击队”，组织年轻干部参与招商会务、农房改造、文体策划等实践活动90余次，推动学用转化。一名参与“助企纾困”实训的干部感慨道，通过模拟化解企业融资纠纷，对政策运用和群众工作方法有了更深理解。

　　沭阳县突出动态培养、多岗历练，安排年轻干部包村驻点下沉一线蹲苗，推行岗位“AB角轮换”“半年经济+半年民生”跨域锻炼，完成跨单位交流56人、单位内业务轮岗129人，全面提升综合素质；建立包含学习档案、服务档案、民情档案、奖惩档案等在内的“成长纪实档案”，一季一审核，半年一评估，实施全周期跟踪培养，42名表现突出的年轻干部被纳入后备库重点关注。

　　青伊湖镇党委书记王晓娟介绍，该镇积极响应县委关于年轻干部培养的号召，深入实施本地“青苗计划”，目前培养的干部中既有成功引进亿元项目的招商达人，也有化解信访积案的调解能手，复合型人才梯队逐渐成型。

　　如今，在花木电商产业园的直播间里，在重大项目的建设工地上，在乡村治理的智慧平台前，处处跃动着“沭青锋”的身影。他们以新时代“全能型”干部的担当，用青春作笔描绘高质量发展精彩画卷。

　　（洪鹏 耿滢杰 王闪）