近年来，启东市秉持创新理念，以务实举措积极探索基层干部培育与管理的有效路径，着力构建结构合理、素质优良、充满活力的基层干部队伍，为推动基层高质量发展、提升基层治理水平提供坚实的组织保障与人才支撑。 

　　把好基层干部“入库关”。根据本市村（社区）“两委”班子现状，按照村均动态储备2名成熟可用的村党组织书记后备力量，制定下发《启东市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，市委组织部开展集中培训，以区镇为单位成立工作组，由区镇党（工）委主要负责同志担任工作组组长，党（工）委副书记、党委组织委员担任副组长，对全市261个行政村逐一进行摸排评估，形成村党组织书记库和村党组织书记后备力量人选建议名单，市委组织部会同相关部门对后备力量初步人选开展资格条件联审联查，逐村逐人分析研判，按照“今年调整到位、换届提名接任、长期成熟可用”三种类别，储备书记后备力量684名，平均年龄36.3岁，大专及以上学历占99.0%，储备村“两委”后备力量1225名，年龄以“85”“90”后为主，女性占65.8%，大专以上学历占86%。 

　　拓宽基层干部“选用路”。聚焦本土化、年轻化、专业化，大力实施本土大学生村干部“归雁计划”，先后招录389名启东籍大学毕业生到村（社区）工作，推动村（社区）干部年龄、学历“一降一升”。从退役军人中定向招录18名村干部，进一步改善村干部性别和年龄结构。将专职网格员作为村（社区）干部后备力量进行重点培养，全方位提升综合素能，经村（社区）党组织推荐、镇党委考察决定，累计有128名专职网格员转岗至村（社区）干部。 

　　激发基层干部“精气神”。持续开展村（社区）干部学历提升行动，会同市财政局每年安排财政预算专项经费，按照大专3000元、大学本科5000元的标准进行专项补贴，累计覆盖村干部394人，2024年发放补贴78万元。制定启东市村党组织书记履职清单，优化评价指标，细化履职标准，压实工作责任，换届以来，共调整不称职村党组织书记9名。持续做好村（社区）书记择优选聘为事业人员工作，5年共选聘40名优秀村（社区）党组织书记取得事业身份，2024年发放星级党组织书记奖励496万元，持续激发“头雁”干事创业热情。市镇联动举办三期“振兴学堂”，每季度开设“乡村振兴大讲堂”，实现培训对象全覆盖。