“感谢单位审核人员凭借扎实的工作经验，对我补提交养老保险缴费凭证材料进行了精准把关，并第一时间递交给组织部门审核认定、归入档案，帮我解决了连续起算工龄的认定问题。”近日，扬州市广陵区应急管理局收到了新录用公务员的感谢。

　　近年来，扬州市把新考录公务员档案管理作为公务员队伍入口的关键环节，要求各地各部门从严把握、逐项核实。扬州市广陵区在新录用公务员档案接收、信息审核、从实管理等方面持续发力，有效提升公务员管理规范化水平。

　　面对新考录公务员档案归集时间紧、情况复杂等情况，与原管档单位及时沟通协调，开具调档函，通过邮政机要或安排专人调取档案，杜绝档案在外空转，消除档案造假隐患。细化分类查缺补漏，重点核查学籍档案、党团关系等关键材料，针对缺失材料，及时形成问题清单，第一时间向档案形成单位和干部本人发出催档通知单，查补完善相关材料，为建档工作奠定坚实基础。

　　严格落实“凡进必审”工作要求，采用“初审+复审+交叉审+汇总审”方式，从“三龄两历一身份”信息切入，重点审核家庭主要成员、重要社会关系、奖惩等信息，甄别记载内容之间的关联性、逻辑性是否合理。逐项比对录用审批表及档案中形成的各类材料，“双向印证”个人填报信息与干部人事档案信息，对记载不一致信息及时调查核对、及时审核认定，同步对认定后的档案信息动态更新到《干部档案增减汇总表》，坚决防止新考录公务员档案信息存疑问题。针对录用前已经参加工作的，坚持“劳动合同+缴纳养老保险凭证+离职材料”三项必查，确保参加工作时间和工作经历认定准确，认定结果作为办理落编手续和工资待遇的重要依据。

　　严格对照《干部人事档案工作条例》要求，实施鉴别、分类、整理、编号、归档、装订“六步工作法”，建立正本档案，确保档案分类准确、目录清楚、查阅便捷。全部信息核查确认后，动态更新公务员信息名册，把好入库前“最后一道关口”。在档案整理过程中，不断强化管理档案工作人员纪律意识和干部档案工作有关规定，以实事求是、严于律己的要求开展档案管理工作。3年来，整理新录用公务员档案72卷，调查认定出生年月、工龄等信息10余次，收集补充材料200余份，为干部选用夯实基础。

　　“干部人事档案作为干部管理的关键信息载体，完整记录干部多方面表现，是干部无可替代的‘成长履历’和‘成绩单’，对组织全面认识干部、精准用人意义重大。下一步我们将持续加强公务员档案审核管理，为选准用好新时代高素质干部队伍提供有力保障。”广陵区委组织部分管负责人表示。

（杨公务 广组萱 广应急）