近年来，常州市金坛区深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕“选、育、管、用”全链条，创新干部人事工作机制，构建重实绩、重担当的选人用人体系，为区域高质量发展提供了坚实组织保障。  

　　一是树牢实干导向，优化干部选用机制。金坛区坚持以实绩论英雄，建立“三张清单”分类管理干部，梳理“近期可提拔使用干部”“优秀年轻干部”“不担当不作为干部”三类群体，通过深度调研、民主测评、事例举证等方式精准“画像”，形成动态调整机制。2023年以来，共提拔10名在招商引资、安全环保等领域表现突出的副职干部担任“一把手”，7名来自国企和事业单位的专业型干部调任机关领导班子，实现人岗相适、人尽其才。在选拔程序上，严格规范事业单位招聘流程，2024年通过笔试、面试、考察等环节选拔优秀人才，确保公平公正公开，为事业单位注入新鲜血液。同时，推行中层干部选拔民主推荐、考察公示制度，区民政局通过党组研究确定岗位调整方案，优化干部结构，提升行政效能。  

　　二是创新评价体系，强化干部管理效能。金坛区构建“履职指数、担当指数、适岗指数”三维评价体系，将年度测评与干部日常表现结合，对排名前10%的干部重点培养，后10%的干部跟踪预警。2024年，共对27名在“五大行动”中表现突出的干部优先晋升职级，镇街职级职数使用率高于区级机关40%，激励基层干部担当作为。在干部监督方面，联合公安、审计等17家单位建立常态化信息共享机制，定期分析研判负面信息。同时，严格执行容错纠错制度，2024年为2名干部适用容错免责，为4名受不实举报的干部澄清正名，保护干部干事积极性。  

　　三是聚焦能力提升，构建干部培养体系。金坛区注重干部专业化能力建设，通过“红领学院”“光采会客厅”等平台开展两企三新党务工作者培训，推动党建工作与中心发展深度融合。2024年，组织链上企业党组织书记集中培训20余场，选派机关干部挂职企业党组织，提升干部服务产业能力。在年轻干部培养上，实施“青苗计划”，建立“导师制”和轮岗锻炼机制。2024年区人大常委会首次要求32名国家机关工作人员报告履职情况，强化责任意识。此外，依托“人大代表之家”等平台，组织代表参与执法检查、视察调研360余人次，提升干部履职能力。  

　　四是严管厚爱结合，筑牢廉政防线。金坛区将廉政教育贯穿干部管理全过程。2024年区民政局召开干部任职调整暨廉政教育会，新任职干部集体宣誓“遵规守纪、廉洁自律”，局党组书记提出“旗帜鲜明讲政治、矢志不渝守初心”要求，强化纪律红线意识。在反腐倡廉方面，区纪委监委保持高压态势，查处区政协原副主席黄克洪等违纪违法案件，释放“退休不是避风港”的强烈信号，形成有效震慑。  

　　五是服务中心大局，推动干部资源向一线倾斜。围绕“五大行动”“五新产业”等战略，金坛区推动干部资源向发展一线集聚。2024年选派42名高层次紧缺人才赴开发园区，4名干部通过全市竞聘担任管委会副主任，助力产业链升级。同时，在乡村振兴、基层治理等领域优先晋升一线干部，2024年镇街干部职级晋升比例显著高于区级机关，激发基层活力。  

（金坛区委组织部供稿）