“新修订的《海门区公务员职级晋升实施办法》让镇街干部干事创业更有奔头。”南通市海门区三星镇党委书记殷亮说，曹李新同志这些年一直在征收一线埋头苦干，这次晋升一级主任科员较区级机关干部提前2年多，既是对他的充分认可，也给全镇干部树立了标杆。 

　　近年来，海门深入贯彻落实省委激励干部担当作为若干举措要求，在强化统筹、科学使用、注重实绩等方面下功夫、出实招，不断发挥职级晋升“杠杆”作用。 

　　拓宽职级晋升通道。坚持职务与职级相互贯通、在职与退出现职同步考虑，实绩与资历统筹兼顾，不断拓宽职级晋升通道，在职级晋升试行办法的基础上，增加延展晋升、专项晋升、定向晋升和中止晋升四种情形，优先晋升敢于担当、实绩突出的干部，全面释放公务员职务与职级并行制度激励效应。 

　　突出基层倾斜导向。设置基层倾斜系数，对区镇（街道）公务员，按正股职干部、副科职干部、正科职干部、镇长、书记等不同层级设置1.4至2.0的系数，运用系数放大基层任职年限，区镇（街道）干部职级晋升年限比区级机关平均缩短约4年。 

　　强化正反双向激励。注重正向激励，实行工作实绩积分制，对推进全区高质量发展作出积极贡献、获评上级党委政府综合性表彰的干部，按不同情形予以积分或缩短晋升任职年限，办法实施以来，17名积分靠前的干部提前晋升；对在项目建设、招商引才、乡村振兴等重点工作和急难险重任务中作出特别重大、特别突出贡献的干部，每年拿出一定的职级职数及时开展专项晋升，2名招引重特大项目干部晋升为四级调研员；对服从工作大局、符合特定条件的干部实行定向晋升，9名干部因助力区委区政府中心工作提前晋升节点。加大反向约束，对履职不力、担当不够、群众认可度不高的干部实行中止晋升，6名公务员暂缓晋升职级。 

　　“下一阶段，我们将突出择优比选，设计于法周延、于事简便的专项晋升、延展晋升综合比选工作流程，真正让实干者得实惠、优秀者能优先。”海门区委组织部相关负责人说。  

　　（陆俊俊 史亚楠）