镇江市丹徒区聚焦人才强区建设，从产业发展需求侧、人才服务供给侧入手，着力在建机制、重引育、搭平台、优服务上下真功、求实效，持续擦亮“才聚长山 智汇丹徒”人才工作品牌。 

　　诚心搭台建桥，引才有“广度”。聚焦产业链做强人才链，围绕“5+2”重点产业引进高层次人才，全年入选省级以上人才5人；立项市区人才项目13个，资助资金800余万元。举办招才引智“镇江日”南昌专场活动，3家企业联合南昌大学建成毕业生就业基地，20余名南昌高校毕业生入职丹徒企业，推动校地企“精准对接”。持续扩容高校“朋友圈”，赴兰州大学、东北师范大学等46所高校开展人才对接和各类招聘活动64场，提供人才需求岗位1.1万个。 

　　用心厚植沃土，育才有“力度”。深入实施“一把手”领办人才工作“关键任务”，联合江苏科技大学开展校地人才共同体建设，组织专场产学研和招聘活动30余场，实现“家门口”人才资源的有效转化。积极推介“聚镇”“归雁”和“才荟丹徒”引才计划，新培养医卫、教育、民生保障领域优秀人才70人，引进大专及以上各类青年人才4377人。大力支持“新农人”队伍建设，去年以来组织高素质农民培训16期1032人，新增市级优秀“新农人”培养对象5人、“新农人”发展联盟成员23人，为乡村振兴注入活力。

　　暖心优化环境，留才有“温度”。开展优秀学子看家乡系列活动、百校访企深度对接丹徒专场等各类人才活动10余场，积极营造尊重人才礼遇人才的浓厚氛围。投入使用人才公寓169套，发放人才安居等补贴超486.52万元，各项补贴资金较同期增长23.29%，为人才乐居乐业提供坚实保障。深化宝龙人才友好街区建设，优化服务功能，举办人才集市、返乡学子见习双选会等活动，扩大人才街区影响力。开展“丹徒智汇季”“人才主题月”系列活动12场，持续擦亮人才工作品牌。