近年来，启东市牢固树立大抓基层的鲜明导向，在抓好源头建设、强化培养淬炼、推动干事创业等方面持续发力，扎实做好乡镇公务员队伍建设，切实为乡村振兴筑牢基层公务员队伍基石。 

　　精挑细选，抓好源头建设。按照“专编专用、按需招录”原则，在对乡镇公务员队伍年龄现状、性别比例、学历层次、专业结构等情况进行综合分析基础上，精确设置招录岗位，优化人才结构。加大从服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度，重视从优秀村（社区）党组织书记（主任）中考录乡镇公务员，注重招录“三支一扶计划”“志愿服务乡村振兴计划”等年轻干部到乡村振兴等一线锻炼，不断壮大乡镇公务员队伍。 

　　精雕细琢，强化培养淬炼。将乡镇公务员教育培训纳入全市干部教育培训规划，通过专题培训、网络教育、座谈交流等方式，开展党建理论、政策法规、乡村振兴、群众工作等专项培训，使乡镇干部能够不断解放思想、开阔视野、增长见识、提高能力。注重引导公务员到基层第一线关键吃劲岗位历练，2024年从市级部门选派100名年轻公务员到乡村振兴一线参与项目建设、信访慰问等重点工作，引导公务员在火热实践中练就真本领、硬功夫。 

　　精管细护，推动干事创业。严格落实乡镇服务年限，明确新录用乡镇公务员最低服务年限为5年，自觉增强乡镇公务员责任意识和服务意识。经常性开展谈心谈话，加强人文关怀，严格落实乡镇公务员乡镇补贴等制度，强化待遇保障。树立重实绩、重实干、重基层选人用人导向，注重从乡镇选拔使用干部，畅通职级晋升通道，在职级晋升方面向乡镇倾斜。