国家级经开区综合考评“九连冠”、10年再造一个新苏州、30年实现3个“超万亿”……苏州工业园区耀眼的成绩背后，是万千人才怀揣梦想、挥洒汗水的坚定身影。 

　　新年伊始，苏州工业园区“金鸡湖人才计划”重磅发布，全新升级“1+4+X”政策体系，围绕人才队伍、发展平台、体制机制和生态优化推出15条举措。作为园区人才政策品牌，“金鸡湖人才计划”每三年修订一轮，自实施以来，园区人才规模不断扩大、结构明显优化、效益显著提高。目前，园区人才总量达到53.8万人，人才密度达56.4%。   

　　特惠性政策加码，精准满足需求   

　　园区根据科技人才、管理人才、技能人才、青年人才实际，量身定制《关于实施“领军登峰”人才支持计划的若干措施》等4个主干政策，精准支持不同类型人才需要。针对初创型科技企业引才成本高的痛点，园区拓宽企业认定范围、优化支持举措，对企业7类引才育才行为给予综合奖励，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进企业与人才共同发展。在青年人才补贴方面，园区以产业需求为导向，创新评价机制，根据用人岗位紧缺程度分档支持，对最为紧缺的5级紧缺岗位毕业生额外奖励每人每年1万元，最高两年可领取8万元，确保引进人才更加务实。新增的“产业强基”计划，填补了企业管理人才支持空白，通过综合比较企业产值、营收与增速等维度，给予核心团队最高100万元综合奖励，政策免申即评，并实现园区“2+4+1”产业全覆盖。   

　　普惠性政策扩面，贴心服务人才  

　　人才不仅要引进来，还要留得住。《苏州工业园区优化人才服务若干措施》首次对人才进行分类，为A-E类人才精准匹配落户、安居、教育、医疗等全方位服务，覆盖人才从毕业安顿到子女成长全过程。这是园区首次将人才政策惠及对象拓宽至大专学历人才，近六成的就业人口都可以享受人才服务。其中房票政策最引人注目，符合条件的大专、本科、硕士、博士学历人才可分别享受7万元、10万元、15万元、25万元的房票补贴，可直接抵扣首付。“太幸运了！我是在即将网签时看到了人才房票政策发布。开发商在1月1日联系了我，相关手续很快就办理完成。”陈女士幸运地成为园区第一张房票的受益者，在即将网签时获得15万元补贴。   

　　比较优势突出，让人才放开手脚干事  

　　新版“金鸡湖人才计划”在政策支持的维度和力度方面形成明显优势，初到园区的应届毕业生，参加面试即可领取最高2000元面试交通补贴。在安居方面，还有最长14天免费入住的青年人才驿站、3年实体优租房、2年虚拟优租房补贴、最高25万元房票补贴等全链条支持，让人才扎根园区无后顾之忧。文化、教育、卫生领域人才支持计划，以及博士后和高技能人才支持计划等专项政策，与主干政策互为补充，各类人才和企业都能找到适用条款。新版政策更加突出对人才的流动性便利、放权式管理和贡献性奖励。比如，优化“金鸡湖伙伴计划”，根据人才层次和落户成效，给予伙伴机构最高150万元引才落户奖励和最高100万元引才服务奖励，有效撬动专业市场化力量服务园区引才。 

（苏州工业园区工委组织部）