2024年，金坛区深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，深化完善选、育、管、用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。  

　　一是坚持规划引领。加强对年轻干部队伍建设的顶层设计和整体规划，研究制定《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施方案》。全面开展年轻干部集中调研，梳理形成近期可提拔使用中层干部、年轻干部和长期可观察培养干部“三张清单”。统筹公务员、选调生、事业人员招录（分配）工作，全年新补充“90后”年轻干部209名（含教育、卫健系统事业人员112名），其中全日制研究生76名。  

　　二是抓实系统培养。打破岗位专业壁垒，选派50名机关年轻干部组建“青”锋赋能行动队，直接参与镇（街道）安全检查、环保执法、防汛减灾、社会治理等工作。选派32名年轻干部赴板块、5名赴常州开展实践锻炼，接收市级机关10人、外省累计14人来坛挂职锻炼。举办2024年年轻干部专题培训班，点选69名年轻干部参训，组建8个调研组赴基层一线专项调研，开展“一对一”年轻干部访谈，动态掌握年轻干部思想状态、现实表现和履职情况。  

　　三是注重选用结合。用好党建考核、年轻干部配备专项预审、选人用人专项检查等手段，压实各单位党委（党组）年轻干部培养责任，今年以来，全区新增“90后”副科级（四级主任科员）干部29名、正股级干部33名，其中“95后”副科级（四级主任科员）干部11名（含副科职干部2名）、正股级干部14名；新增“95后”副股级干部34名。  

　　四是突出严管厚爱。完善“日考勤、月小结、季评鉴”的考核评价体系，建立年轻干部个人成长“小档案”。以党纪学习教育为契机，对160余名新提拔干部、年轻干部等重点对象开展集体廉政谈话，分3批次组织695名“90后”年轻干部、新任副科职干部旁听违纪案件庭审实况。开通心理援助24小时服务热线，帮助年轻干部解决思想、工作和生活方面的困难和问题。  

（金坛区委组织部供稿）