南通市崇川区强化领导干部离任交接责任意识和规矩意识，健全领导干部离任交接制度，防范和纠治“新官不理旧账”，引导领导干部树立和践行正确政绩观。
交接内容“理得清”。明晰交接事项与交接清单的类别和范围，统合全区重点中心工作，区分机关部门、街道园区和国有企业工作职能属性，围绕规划思路、重大改革、队伍建设、资产管理、巡察整改、遗留问题等6个方面，细化改革部署推进、资产经营收益、项目工程建设、日常物资管理等18项责任内容，整理形成《一般事项清单》《具体事项清单》两类清单，在正式交接前根据离任领导干部具体情况按照类别调整清单内容。
交接过程“衔得好”。成立区纪委监委、区委组织部、区审计局等部门共同参与的离任交接监督指导工作组，按照会议交接重规范、材料交接理家底、口头交接讲细节要求完成三层交接，分别向离任领导干部和所在单位发放离任交接流程图、通知书及《离任交接期间纪律提醒函》，在相关单位的监督指导下填写《领导干部离任交接表》，要求离任领导干部在接到组织通知的10日内完成交接，最晚不迟于接到通知1个月。接任领导干部同步对接收工作进行表态并梳理交接内容。
交接评价“跟得进”。在离任交接3个月后，针对离任领导干部交接是否存在“不清”“不实”等问题以及接任领导干部工作是否保持连续性、工作是否打开新局面、对前任遗留有关重点问题有无实质性推进解决等情况，区委组织部牵头组建专项调研核查组对离任、接任情况进行“回头看”，将调研反馈纳入班子建设和干部个人考察进行结果运用。工作开展以来，已在2家单位、3名领导干部之间进行试点推进。
（崇组轩）
