近日，扬州市广陵区曲江街道开展年轻干部交流研讨活动。该活动聚焦村（社区）年轻干部，通过主题宣讲、交流研讨、经验分享等方式，为年轻干部打基础、增本领、强作风。参会人员感言：“此次活动内容丰富、干货满满，既有交流分享又有思维碰撞，从大家的发言中真切感受到了朝气蓬勃的活力、实干担当的定力、奋战奋进的动力。”

　　近年来，广陵区坚持打造敢战、能战、善战的村（社区）干部队伍，在“引育、提能、激励”上精准发力，梯次化培育一批新时代高素质基层后备人才，不断推动基层基础全面过硬。

　　实施“源头蓄水”工程，汇聚区域发展“原动力”。发挥高素质年轻干部在乡村振兴、基层治理中的支撑作用，强化人才吸纳、下沉补充，着力打造“敢干、会干、能干成”的骨干队伍。持续深化“区招街聘社用”模式，先后招聘310名有经验的高素质人才，为村（社区）专业化干部队伍建设注入强劲动力。健全完善选派村（社区）第一书记机制，从区级机关选派政治素质过硬、业务能力突出、熟悉基层工作的优秀年轻干部担任村（社区）第一书记，近两年选派26名第一书记驻点基层村（社区），有效帮助基层强组织、兴产业、抓治理。

　　实施“能力提升”工程，练就担当作为“硬本领”。坚持“缺什么、补什么”原则，在源头上赋能、关键处注能，让村（社区）干部集中精力做服务、谋发展。实施干部队伍履职能力“1531攀升行动”，瞄准村（社区）年轻干部，组织开展素质培训、轮岗锻炼、业务交流等履职能力提升系列活动，不断提升村（社区）干部的干事能力。聚焦事业所需，依托扬州市社区干部进修中心和区委党校，先后举办矛盾调处、社会治理、乡村振兴等专题培训班63期，累计培训干部8500余人次。持续深化“以师带徒”工作机制，系统实施“专项结对、专岗实践、专线考察、专题研讨”培养路径，为80余名年轻干部传经验、理思路。

　　实施“多重激励”工程，提振干事创业“精气神”。坚持把精神激励、政治激励作为激发村（社区）干部干事创业热情的主要手段。常态设置公务员、事业编岗位定向招录村（社区）正职，定向招录14名村（社区）正职公务员、事业编制，真正让想干事、干成事的基层干部有甜头、有奔头。完善落实容错纠错机制，出台《扬州市广陵区建立容错纠错机制的实施办法》，明确先行先试出现失误、服务企业（群众）出现失误等7种可容错情形以及违反党纪法规等4种不予容错情形，先后对7名村（社区）党员干部予以容错免责处理，有效提振基层干部的干事创业激情。

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