为贯彻落实基层党建“攻坚突破年”重点工作要求，持续优化村（社区）党群服务中心功能，推动基层战斗堡垒更加过硬，9月24日，县委组织部以“两个走进（近）提升阵地人气”为主题，举办全县村（社区）党群服务中心功能提升暨基层党建工作交流座谈活动。

　　今年以来，沛县聚焦党群服务中心规范化建设，以“两个走进（近）”为抓手大力开展功能提升行动，通过完善功能布局、优化服务事项、开展互查互学等方式，推动阵地人气指数不断提升。活动中，各镇（街道）通过ppt讲解的方式依次汇报党群服务中心互查互学情况、阵地建设管理措施及下步工作打算，进一步展示了“两个走进（近）”工作成效，明确了抓好基层党建工作的方向措施。 

　　聚焦这次活动主题及全市组织部长座谈会最新要求，持续做好党群服务中心规范化建设。深化认识，基层干部要转变观念，要把如何最大程度便民利民当做目标追求，结合“两个走进（近）”“我为群众办实事”等工作，持续开展党员群众集中学习及党建联建活动，进一步强化村级党组织战斗堡垒作用，把党员群众凝聚在党组织周围。抓住重点，根据加强基层阵地规范化建设的有关要求，做好党群服务中心环境提升、牌子乱象整治等工作，不断完善基础设施，优化功能布局。严格落实村干部坐班值班制度，丰富便民服务内容，确保“门常开、人常在、事常办”。从严督导，县委组织部定期组织推磨式互查，把基层阵地提升工作列入基层党建考核评价、党组织书记述职评议的重要内容。各镇（街道）加强对阵地管理使用情况的日常抽查，发现问题现场督促整改，确保以严的纪律推动阵地优化提升落到实处。

　　压实抓基层党建工作主体责任。从严管理村干部。将工作任务细化到人、量化到岗，解决工作“吃大锅饭”现象。结合村干部群体实际，制定科学合理的考核细则，重点考察综合素质、工作实绩。提升村干部干事创业动能，解决“干好干坏一个样”的问题。培养储备后备人才。提前谋划布局，做好明年下半年启动村（社区）党组织换届准备工作。拓宽选人用人渠道，注重从致富能手、创业能人、返乡大学生等高素质群体中培养储备。健全帮扶培养机制，定期与后备干部开展谈心谈话。建立后备人才档案信息库，为村班子调整使用提供可靠依据。管好用好第一书记。严格日常考勤制度，多形式抽查第一书记在岗情况。综合运用面对面谈话、座谈村干部、征求党员群众意见等方式，分析研判履职情况，对履职不到位的第一书记严肃处理。 

　　全面加强党员队伍教育和管理。从严要求党务工作者。组工干部要甘为人梯，担当奉献，必须具备高度的责任心和充足的细心、耐心。县委组织部将继续把党务工作者能力培养和监督考核作为重点，借助多种措施强化党务工作实操本领，严格落实退出机制，确保党务工作人人过关，个个精通。从严规范发展党员。各党（工）委要加快构建起“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，加强审查、提高质量。要坚持客观公平、好中选优。要严格落实发展党员“五个阶段、二十五个步骤”。从严教育管理党员。加强流动党员教育管理，推动在人员集中的地区积极组建流动党员党组织。要加强与失联党员联系，对符合要求的重新纳入党组织管理。要依据上级文件精神稳妥有序开展不合格党员组织处置。