近年来，扬州市邗江区把抓好选人用人专项检查作为深化政治监督、匡正选人用人风气的重要抓手，采取“推磨式”督查方式，聚焦事前准备、事中分析、事后整改各环节目标任务，不断提高基层单位干部选任工作的科学化、规范化水平。 

　　做足事前准备，规范检查程序。注重顶层设计，制定《邗江区选人用人专项检查和整改工作实施办法（试行）》，明确对象内容、方式方法、整改实施等各环节程序和标准要求。优化检查组人员构成，抽调被检查单位组织人事干部开展“推磨式”互查，让具体工作人员检查别人的同时也了解本单位工作的不足。开展岗前培训，对查什么、怎么查进行辅导，帮助检查组成员理清检查脉络。 

　　做实事中分析，精准定位问题。坚持问题导向，综合运用查阅资料“看”问题、谈话了解“谈”问题等方式，查找被检查党组织在干部队伍统筹谋划、干部政策落实、干部日常监督管理等方面问题。在干部选拔任用方面，逐批查阅全程纪实材料，特别是职数预审、推荐考察、讨论决定等关键环节资料，了解执行干部选任程序情况。在干部监督管理方面，看有无出台文件加强干部日常监督管理、有无开展兼职清理等专项治理工作，了解执行干部政策情况。近两年，已对21家单位开展选人用人专项检查，反馈问题89个，提出整改意见63条。 

　　做细事后整改，推动常态长效。以补齐短板，整改解决问题为落脚点，形成每个单位的个性检查报告，提出针对性整改建议，帮助单位剖析问题、改进工作。同时根据面上情况梳理出共性问题15个，汇编2期《选人用人专项检查通报》，引导其他单位对照检查、促进规范。注重压实整改责任，强化整改结果运用，将整改落实情况作为党建考核有关指标的重要参考，在开展的问题整改“回头看”工作中，1个基层单位因整改不力，半年考核评估有关指标被确定为“一般”。 

（ 吴超）