近日，姑苏区新录用公务员“新舸奋楫”递进式赋能特训营组织了一场“姑苏精神是怎样炼成的”主题讨论，第六届江苏省“人民满意的公务员集体”代表、姑苏区古城保护委员会规划保护处处长王永法围绕古城保护分享了自己的奋斗故事，引导新录用公务员以正确的事业观担当奋进。 

　　事业发展，关键在人。姑苏区是全国首个也是目前唯一一个国家历史文化名城保护区，“首个”赋予了姑苏干部打造古城保护更新样本的历史使命，“唯一”激励着姑苏干部敢闯新路、破新题的责任担当。近年来，姑苏区围绕古城保护中心任务，从优结构、强培育、重激励等方面多点发力，不断加强公务员队伍专业化能力建设，助力千年古城焕发更大生机活力。 

　　拓宽选人视野渠道 放大引才机制“虹吸效应” 

　　刚刚过去的盛夏，18名新录用公务员到姑苏区8个街道报到，这批“萌新”中70%以上具有城建规划、经济金融专业背景，为基层推进重难点建设项目及时补充了“新鲜血液”。 

　　公务员招录是党政机关补充人员的主渠道，是培养选拔高素质专业化干部的源头工程，如何做到岗位设置与实际需求精准匹配，姑苏区下足了功夫。着眼招录工作服务经济社会发展大局总体定位，姑苏区委组织部面向全区48家部门单位开展专业化人才需求专项调研，发放300多份调查问卷，逐一研究专业化人才存量、结构、需求；围绕“1+2”产业体系打造，重点与城建规划部门、经济发展部门、民生保障部门进行面对面沟通，做好针对性分析与专业人才配备方案。古城保护更新是姑苏区工作的战略重心，为有效补充事业发展所需人才，姑苏区委组织部制定“专业人才招录比例不少于当年招录计划三分之一”的目标红线。 

　　“让专业的人做专业的事”是姑苏区公务员队伍有序流动的优先原则，为推动公务员队伍专业结构更加优化，姑苏区委组织部不断拓宽用人视野，综合用好调任、转任等人才补充方式加强专业力量优化配置，拓宽从国有企事业单位中引进人才渠道。 

　　提升过硬能力本领 放大培育机制“品牌效应” 

　　年轻公务员最需要培养哪些能力？从“进来不会干”到“独当一面干”究竟需要多长的成长周期？面对这些问题，姑苏区委组织部探索实施新录用公务员“新舸奋楫”三年培养工程，助力年轻公务员加速成长成才。围绕提升专业能力这一目标，姑苏区委组织部为新入职公务员送上了一份定制的“成长加油包”：入职伊始一对一选聘业务能力过硬的干部担任专业导师，常态化开展业务知识领学、难点工作研讨、重点课题调研，近距离跟岗辅导帮带；三年成长期逐年开展“胜任力”“思辨力”“担当力”特训营递进式赋能，根据综合管理类、行政执法类、专业技术类不同职位特点设置专业课程15期，深入基层社区、执法现场、项目一线开展岗位实训，推动学用结合；成熟期突出比选择优，构建年轻干部综合实践锻炼平台，围绕向上取经、向下扎根、向外拓展三个方向开展市区“双向挂职”、社区实践锻炼和对标学习借鉴，三年来共143名专业干部进入组织视野，不断充实专业化年轻干部储备库。 

　　来自姑苏区住房和建设委员会城市更新处的钟毅是姑苏区与山西省平遥县签署战略合作框架备忘录后首批赴晋学习的干部，1997年出生的他是团队里最年轻的成员，“在平遥县住房和城乡建设管理局学习的机会十分宝贵，这段经历让我对古城保护和城市更新有了更加深刻的认识，期待姑苏平遥能有更多的合作交流，我也将真学实干练本领，努力提升专业能力。”钟毅说道。 

　　厚植干事创业沃土 放大激励机制“乘数效应” 

　　安全生产一头牵着经济社会发展，一头连着千家万户，身为姑苏区应急管理条线的一名领导干部，赵斌始终将“小心翼翼、脚踏实地，做靠谱应急人”作为行动准则，一直以来践行严密、精细的工作作风，长期坚守在重点行业领域风险防控和重大隐患挂牌督办第一线。在姑苏区2023年度高质量发展总结表彰会上，赵斌和其他29名专业能力突出的干部一起被评为姑苏区“担当作为好干部”。 

　　近年来，姑苏区委组织部坚持将加强正向激励作为推进专业化公务员队伍建设的重要举措，指导各单位根据岗位特点制定个性化平时考核方案，对窗口单位、一线执法部门加设群众满意度评价考准专业能力；围绕擦亮历史文化名城保护区金字招牌的中心任务，深入古城保护、征收搬迁、产业招商、民生保障等工作一线开展“推门考察”，做精专项考核；鲜明树立“有为者有位、优秀者优先”的结果运用导向，在年度考核中对实绩突出的专业干部予以激励。通过聚焦干部专一、专注、专业的工作场景，努力捕捉更多姑苏干部“主动担当、奋勇争先、高效务实”的闪光点，让想干事、能干事、干成事的干部有荣誉、得认可，鲜明树立榜样旗帜，成为激励引导全区广大公务员追逐“榜样之光”、奋进“实干之路”的强大精神力量。