今年以来，泰州市交通产业集团党委着力围绕员工政治素养、专业能力、团队意识的综合提升，启动实施了“双百”人才选培计划。该计划作为集团“五双”专项行动之首，致力于打造培养100名左右的80后成熟型人才和100名左右的90后潜能型人才。目前，13期“双百”人才集中培训活动圆满收官。
一、精心策划，拓宽视野
“双百”计划自4月26日启动以来，集团党委坚持实用导向，推行因需施教，精心打造多维度、深层次的课程体系，内容覆盖党性教育、国企改革、产业投资、工程管理、财务预算、新质生产力、内控审计等多个领域，既有前沿理论课程，又有行业案例剖析。培训期间，多次组织随堂测试，确保“双百”学员学有所获、应会尽会。
二、互动交流，成长赋能
集团党委充分释放资源优势，先后邀请市委党校资深老师、各行业大咖专家，同时集团内部建立了由42名中层干部和业务骨干组成的“双百”帮带导师团，通过“外训+内训”的教学模式，全面为“双百”学员成长赋能。先后开展了2场场景化模拟研讨和3场结构化面试，通过面试答题、经验分享等方式，促进学员在相互交流探讨中提升综合能力。
三、砥砺前行，激发动力
“双百”人才选培计划是集团党委加强人才梯队建设、提升集团核心竞争力的重要举措之一。下一步，集团党委将继续秉承“人才强企”的核心发展理念，有序开展调查研究、轮岗锻炼等活动，充分发挥导师传帮带作用，加快年轻员工成长步伐，激发集团年轻人才创造力，为储备高素质专业化国企人才队伍作贡献。
