发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，离不开能打硬仗、作风优良的精兵强将，当下的盐城市亭湖区，一支有活力、有潜力、有竞争力的优秀人才队伍正凝聚起磅礴力量，与亭湖拔节生长、双向奔赴、同频共振。

　　提升“真本领”，一线锤炼促成长

　　“目前天合光能项目正在试生产，我们积极帮助企业做好用工招聘、配套设施完善等相关工作。”7月15日，盐城环保科技城经济发展局副局长卢楠向记者介绍。2020年1月，卢楠被选派到盐城环保科技城招商局，奋战在项目建设一线，目前在园区挂钩服务9个重点项目。“在为立铠等项目服务期间，我和团队成员一起研读各项政策，有针对性地帮助企业搜集梳理，加强与财政、银行等部门的沟通衔接，帮助企业办理相关手续。这样的服务经历，让我业务很快‘上手’，对相关产业和政策也有了更加清晰立体的认知。”卢楠说。

　　同样获得宝贵锻炼机会的，还有亭湖区大洋街道党工委政法委员杨盛羽。“真诚的沟通、专业的素养、不懈的努力缺一不可，当真心被客商看见，自然能赢得对方信任。”谈起参与的招商工作，杨盛羽很有心得。今年，在他与团队的共同努力下，招引的某面粉精深加工项目已签约并通过市认定，当前他正积极帮助联系相关部门，做好服务工作，争取推动项目尽快开工投产。“招商引资是一项极具挑战性的工作，对个人能力素质要求比较高，我很庆幸自己有这个机会破圈发展、跨界成长。”杨盛羽表示。

　　卢楠和杨盛羽，是盐城市亭湖区近年来选派到一线锻炼的年轻干部中的代表。当前，亭湖区正瞄准节能环保、新能源、机器人等多个前沿赛道，根据发展需要和个人专业特长，精准匹配岗位，通过一线锻炼、实战培养，着力发现和培养储备一批能征善战的年轻干部，确保其各展其长、竞相成长，切实增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。

　　瞄准“正需要”，“订单”培训助“充电”

　　7月13日上午，盐城市亭湖区企业家动力学院培训现场气氛活跃、互动频繁。国浩律师（南京）事务所合伙人、南京大学法学硕士潘骏为全区企业家作《企业经营管理中的法律风险防范》专题授课。课堂上，潘律师从新《公司法》修订总体情况、公司资本制度改革等多个方面入手，引用其本人经办的具体案例进行详细讲解，对企业经营中经常遇到的法律风险问题进行深度剖析。台下的企业家们听得入神、记得认真，纷纷表示受益匪浅。围绕推进新型工业化、加快发展新质生产力，亭湖区依托南京大学青年学者书院现有资源，创办企业家动力学院，定期邀请院士、南京大学及省内优秀教授学者、企业家、南大优秀校友，为全区企业家创新创业发展量身打造“菜单式”培训课程，为区高质量发展提供人才与智力支持。“我们对全区企业进行系统调研，精准对接企业需求，紧密结合新质生产力发展需要，精心策划了《“双碳”背景下的企业绿色发展之道》《探索企业成长战略与战略新思维》《专精特新“小巨人”企业的韧性成长》等39个培训课题，拓展企业家视野，激发开拓精神，提供发展新质生产力最前沿的知识与策略指导。”区企业家动力学院相关负责人告诉记者。去年以来，区企业家动力学院已累计举办11场专题培训，组织2次现场教学，与友好商会交流互访5次，参训企业家达1800多人次，取得了“开拓视野、激活思维、提升素质、赋能发展”的显著成效。

　　人才是发展新质生产力的第一资源。亭湖区还紧贴高质量发展实际和干部能力建设需要，不断丰富干部教育培训形式，聚焦经济金融、科技创新、城市建设、招商引资等课题，精心打造“学经济、懂经济、抓经济”培训班。新一轮培训班于今年3月开班，在专题设置、师资配备等方面紧扣经济这一主题主线，围绕“4+1+1”产业体系和重点产业链，开展《以连接变革为核心发展新质生产力》《中国机器人智能装备产业发展趋势》《产业链招商实务与招商队伍建设》等一系列专题讲座，全力引领和保障干部经济工作能力实现新提升、高质量发展取得新突破。据了解，自2022年8月份首期启动以来，“学经济、懂经济、抓经济”培训班已累计举办培训63场次，已成为亭湖区干部培训的一个特色品牌。

　　拿出“硬着子”，揭榜挂帅破难题

　　7月中旬，高标准运营8#新生·数字科技创新园“揭榜挂帅”团队再传好消息：园区目前入驻企业45家，签约入驻率达98%，其中科技研发类企业11家，数字经济类企业25家，数字传媒类企业4家，为企服务类企业5家。这样的成果，离不开“揭榜挂帅”团队的敢闯敢试、主动出击，也得益于亭湖区持续推进重点攻坚任务“揭榜挂帅”工作的落地见效。8#新生·数字科技创新园是一座融合创新孵化、产业加速、路演交流、数智化展示等为一体的创新产业园区，重点发展人工智能、大数据、物联网等数字科技相关产业。自去年9月正式投入运营以来，园区正逐步成为青年人的科技创新“梦工厂”，每一处都洋溢着蓬勃的生机与旺盛的活力。“聚焦‘联合办公、青年公寓、社交生活’的核心功能，我们和园区一起努力，致力于为创业者提供周到的办公配套服务，同时兼顾青年人多样的生活方式，打造完善的‘15分钟工作生活圈’。”团队成员李敏介绍道。近期，团队还将继续加大招商力度，推动更多企业入驻园区。

　　发展新质生产力不是一句口号，需要勇于开拓创新、攻坚克难、实干笃行。今年以来，亭湖区聚焦6个方面重点攻坚任务73个重点事项，面向全区党员干部开展“揭榜挂帅”，成立了105个“揭榜挂帅”攻坚团队，其中不乏建成运营“双碳”、零低碳服务大厦，建设机器人产业园，推动立铠精密产业链扩能延链等一批聚焦新质生产力发展的项目。为鼓励各揭榜团队持续在没有先例的方面率先探索、在普遍在做的方面形成特色、在具有优势的方面作出示范，提高党员干部干事创业能力水平，近年来，亭湖区不断健全完善“揭榜挂帅”考核评价办法，推行全过程绩效管理，进一步放大工作成效。去年，推出《关于进一步激励干部担当作为的十项措施》，将“敢为善为”要求贯穿到干部育选管用全链条，不断强化对急难险重一线和复杂艰苦岗位干部激励，努力打造一支“敢为善为、勇挑大梁”的高素质干部队伍，让“凡事皆求解、遇事敢担当、难事冲在前、干事争一流”成为亭湖干部的鲜明特质。如今，盐城市亭湖区一批“闯将”“干将”竞相涌现，激荡起全区高质量发展的澎湃动力！