“特别长见识、特别开眼界、特别增才干！这次培训让我听到了顶级专家的精彩授课，看到了苏州产业园区的创新做法，我也将深入思考、积极借鉴，因地制宜探索适合我镇的高质量发展之路。”在前不久举办的“抓经济、促发展”能力提升专题培训班分组研讨中，岔河镇镇长蔡晓美分外感慨。

　　近年来，如东县紧紧围绕经济社会高质量发展要求，持续以培训赋能，靠实干练兵，凭实绩用人，推动组织工作与经济工作深度融合、同频共振，为经济发展一线提供坚强干部人才支撑。 

　　在专业培训中“增本领” 

　　“周末课堂”是今年如东围绕经济发展主题举办的特色培训，共调训48名镇（区、街道）、经济部门干部，利用10个周末开展小班化、拉练式培训。设置数字经济、新质生产力、招商引资、财政金融、绿色“双碳”等重点专题，开发海上风电、洋口港开发等特色课程，采用“集中授课+现场教学+自主课堂+交流研讨+调查研究”的“五位一体”模式。推送AI智能、未来产业、低空经济、氢能等线上课程8门，引导干部日常“充电”。邀请经验丰富的沪、浙、深等地专家教授或本地领导干部、业务骨干上台授课，传授前沿理论和实战经验。设置课堂问答、模拟谈判、项目复盘、圆桌会议等互动环节，对标太仓、昆山实地观摩学习智慧招商、政产学研合作、专业园区建设、港城融合等发展经验，提升实战能力。 

　　紧盯发展中心大局，如东县连续三年举办招商引资、园区高质量发展、创新驱动班等各类经济专题培训班15期，累计培训干部1200余人次。依托“智慧课堂”“扶海月学堂”等载体，开展经济金融、招商引资、项目建设、城乡规划等专题讲座20余场，利用“主课堂+分课堂”的形式县镇联动学习，推行外出培训成果共享制度，扩大培训受益面，切实以高质量教育培训锻造经济发展一线“精兵良将”。 

　　在实践锻炼中“壮筋骨” 

　　聚焦补齐干部经济工作短板弱项，如东县积极搭建实践锻炼平台，有计划地把干部放到经济发展一线岗位历练，推动干部快速成长为经济工作的“内行人”。积极对上衔接，从经济部门选派8名优秀干部到上级对口部门挂职锻炼，在“跟班”学习中熟悉政策、提升能力。出台《县级机关干部招商一线挂职管理暂行办法》，按照“个人报名、单位推荐、组织遴选”程序，先后选派110名县级机关部门干部赴园区、镇街等经济发展主战场“墩苗壮骨”，深度参与产业招商、项目推进等工作，鼓励干部当闯将、做先锋。围绕新能源、新材料、新装备、生命健康、泛半导体五大产业，组建县级产业研究专班，常态化赴重点企业、开发园区、项目一线实地调研，帮助掌握产业布局、发展现状，累计撰写产业发展、项目分析报告65份。实施“百名专才成长工程”，组织外语类、经济金融类等专业型年轻干部定期开展业务比武、技能打擂、竞才路演、26℃温馨助企服务等活动，参加上海进博会、广交会、如东海洽会等重大展会和重要外事保障活动，在体悟实训和跟踪服务中提升专业素养，解决发展难题。 

　　在一线察人中“树导向” 

　　坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。建立健全平时考核、专项考核、年度考核相衔接的综合考核评价机制，细化出台一线考察识别干部工作方案，按照“全面扫描”与“重点聚焦”相结合的原则，不定期成立专题调研组，深入项目建设、招商引资等一线考察了解干部，逐人逐班子精准画像。将一线考察结果与干部能上能下、职级晋升、评先评优相挂钩，建立经济发展一线考察识别干部优秀资源后备库，先后实时动态掌握200余名表现优秀的干部，其中80余人得到提拔重用、职级晋升，70余人在年度考核中直接评定为“优秀”等次。坚持动真碰硬，对在经济发展一线不作为、慢作为、乱作为的干部，实行召回观察、集中教育等予以“回炉再造”。对工作状态不佳的干部开展提醒谈话，将素质能力不适应的干部调整出经济建设主战场，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。 

　　“我们继续坚持将经济建设主战场作为发现、培养、选拔干部的主阵地，着力打造一支懂经济、抓产业、会招商、善服务的高素质专业化干部队伍，引导全县广大干部积极投身招商引资、项目建设，为奋力打造全市高质量发展重要增长极蓄力赋能。”如东县委常委、组织部部长、统战部部长杨忠说。