徐州市贾汪区大力实施“雏雁培育”行动，健全完善选拔任用、教育培养、管理监督、激励保障机制，着力打造一支素质优良、来源多样、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　精准选才，实行建库管理。坚持标准、拓宽来源，注重从本地35岁以下、大专以上学历的致富能手、外出务工经商返乡人员、高校毕业生、退役军人中选拔村级后备干部，纳入村级后备干部基本库。将服务意识强、具有基层工作经验的劳动保障协理员、新时代文明实践联络员、专职网格员整合为全科联络员，纳入村级后备干部优选库，按每村1-4名标准选配。全区每个村（社区）动态保持2-3名35岁以下、大专以上学历村级后备干部。 

 　　分类育才，抓好培养锻炼。针对基本库村级后备干部，组织驻村镇（街道、园区）班子成员、村“两委”成员联系帮带，相对成熟、有基础的村级后备干部直接到村（社区）工作，后劲大、潜力足的村级后备干部到镇（街道、园区）重点工作一线锻炼。针对优选库村级后备干部，打破条块工作壁垒，由“专门专岗”向“全科全能”转变，明确8个方面职责，在面对面联系服务群众、全方位参与基层治理各项工作中锤炼担纲重任的过硬本领。区级层面，持续优化“万名党员进党校”全员培训，组织村级后备干部走进区委党校，学3天住2晚，重温入党志愿书，深入探讨交流，促进素质能力提升。 

　　用心留才，完善管用机制。基本库村级后备干部由镇（街道、园区）和村（社区）管理，优选库村级后备干部由组织部门扎口，宣传、政法、人社部门和镇（街道、园区）共同管理，及时发放报酬并办理保险。2023年度61名优选库村级后备干部被评为优秀等次并获得奖励。构建“基本库—优选库—村（社区）‘两委’成员—村（社区）书记”后备干部成长发展路径，激励更好成长成才。