灌云县紧扣“三准三严”建立领导干部“实干担当指数”评价机制，科学设置考评指标，客观公正评价干部，精准展现实绩能力，精确刻画成长变化，有效区分干多干少、干好干坏一个样，为干部选育管用提供参考。
识准政治素质，严把公认公道。从民主评议、组织部门评定人评价三个方面设置共性指标，既看表现、又看态度，既看才能、又看作风，全面分析领导干部日常实干担当表现，按1:3:6权重折算计入个人“指数”。民主评议含总评、德、能、勤、绩、廉等6个方面，由单位全体人员民主测评所得。组织部门评定重点关注领导干部的政治品行及工作实绩，根据个人履职情况，深入分析评价干部目前干得怎么样、今后能干成什么样，经综合研判后评定赋分。单位主要负责人评价依据班子成员分工及其对单位贡献情况，采取差别化排名打分。
对准上下考核，严评实干实绩。依据综合考核实施办法，重点关注领导干部在促进经济社会发展、服务企业群众需求等方面发挥的积极作用，分类设置高质量、党建、市对县等100余项个性考核指标，同时根据各单位班子分工情况将每个指标对应到人，实现考事与考人相融合。设置镇街、园区等6个组别，结合干部所分管指标位次及权重科学量化实干实绩，客观反映个人贡献情况。针对党委委员等7个类别进行横向评比排名，直观展现同一岗位不同干部综合表现情况，让既能干事、又能干成事的干部脱颖而出。
瞄准攻坚一线，严考敢为善为。既看日常工作一贯状态，更看推进急难险重任务一时表现，将面对抢险救灾冲锋在前、解决信访矛盾处理得当以及获市以上表彰奖励的等11种情形作为加分项计入个人“指数”档案。联合县重大事项督查办、县重大项目办，分级分类多维度考评在库省市县重点项目推进落实情况，对敢为善为、勇于争先、实绩突出的干部加分鼓励，对干劲不足、甘为落后、履职不力的干部扣分加压，推动干部敢于担当、持续攻坚，着力锻造能打硬仗、可堪重任的现代化高素质干部队伍。
