党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。苏州市坚持把干部教育培训作为干部现代化能力建设的“一号工程”，紧扣发展所需、个人所盼、岗位急需，构建体现时代要求、符合干部需要的培训内容体系，努力为苏州现代化建设提供有力支撑。

　　强化政治定力，推动想干事。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是对江苏提出的“四个走在前”“四个新”重大要求作为贯穿干部教育培训的主题主线，编制“习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的苏州实践”特色教材，完善精品课程评选制度，开发10门精品课程、5门特色课程，今年7月习近平总书记亲临苏州考察后，围绕中华优秀传统文化传承、高水平科技自立自强等主题，打造系列课程22门。传承苏州精神血脉，邀请秦振华、吴克铨等苏州“三大法宝”亲历者分享心路历程，精选一批本地基层典型、专家人才、产业精英、学术名家担任老师，让制定政策的人讲政策、经验丰富的人谈经验、掌握方法的人教方法。建设一批本土教学点位，按照有理论、有载体、有课程、有互动“四有”标准，精心打造“平江历史文化街区”等10个现场教学示范点，开发“传承苏州‘三大法宝’”等10条精品研学路线，推动课堂教学延伸到经济社会发展最前沿。

　　突出专业能力，助力干成事。结合经济社会发展所需，聚焦高质量发展，突出双碳、自贸区建设、数字经济、招商引资等重点领域，举办各类专题培训班50多期；聚焦重点产业，围绕电子信息、先进材料、生物医药等编制产业教学图谱9册，以思维导图、产业地图等形式帮助干部优化知识结构；聚焦乡村振兴，开发《锦绣江南鱼米乡》教学案例50个，被中组部列为新时代基层干部主题培训首批试点。结合干部自身发展所期，训前，开展培训需求调研，广泛收集学员培训意愿和关注重点，针对性设置课程、遴选师资；训中，请学员带来问题、带来案例、带来课题，围绕“三带来”开展专题研讨；训后，及时开展跟踪回访，引进第三方机构进行过程管理测评，根据学员反馈及时查漏补缺，不断提升教育培训供给水平。结合岗位建设所需，精准调训干部，出台干部教育培训组织调训实施办法，对重点岗位“走不开”的干部实施点名调训，改变同层级培训的传统做法，推行市县乡三级干部贯通式培训，避免和防止重复培训、多头调训、长期不训等问题。

　　凝聚教育合力，确保干的好。传承延安时期“五五干部学习节”传统，创新设立苏州“干将学习节”，举办新思想、新知识、新技术“菜单式”选学讲座24场，市县联动举办院长论坛、名家讲坛、读书沙龙14场，不断增强学习教育感染力。依托本地国有企业，创设苏州科技商学院，搭建科技、资本、管理融汇平台，选派优秀年轻干部与青年科学家、科创企业家、创投经理人一起学科技创新、风险投资、产业管理，实现科技人员懂产业、产业人员懂科技、科学家懂管理、管理者懂创新，目前已举办3期高级科创人才研修班。全面提升载体能级，依托苏州干部学院，设立干部现代化建设能力研究中心，打造干部提能蓄力“加油站”；围绕干部现代化建设能力提升，统筹“一区一特色”教学资源，联合打造专业研习社、海棠讲坛等特色载体，同时放大中新借鉴合作制度优势，依托工业园区组团赴新加坡开展研学，累计组织222批4000多人次。