丹阳市聚焦关键环节，严把标准、严抓细节，扎实做好公务员招录工作，蓄好高素质专业化干部队伍建设“源头活水”。 

　　注重聚焦聚效，精准设岗 

　　依托公务员管理信息系统，准确掌握全市公务员队伍现状，对编制空缺、年龄结构、专业分布等进行综合分析。通过调查问卷、座谈交流等方式，摸清各单位用人需求，立足经济社会发展大局，重点招录金融、经济、城乡规划等专业型人才，加大从服务基层项目人员、优秀村（社区）党组织书记（主任）等群体中考录选拔公务员的力度。指导用人单位从实际需要出发，科学设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象。近两年，共招录公务员249名，其中经济、法律等紧缺专业占比57%，服务基层项目人员占比11%。 

　　坚持从严从细，精准审核 

　　严格实行网络初审、现场复审“双重审核”制。在网络初审阶段，采取“集中办公+联审互审”模式，从全市组织系统抽调3名业务骨干，对照职位条件，重点关注考生填报信息准确性、完整性和逻辑性，做到口径一致、标准统一。同时，及时反馈报名信息审查结果、修改意见，做到当天报名、当天审结。在资格复审阶段，坚持“前置服务+高效审核”理念，结合不同职位要求形成审核材料清单，提前通知考生准备相关材料，审核时采取双人复核制，与考生逐条逐项确认报考条件，确认无误后签字留底，杜绝错审、漏审等问题，发挥好审核把关作用。 

　　突出走深走实，精准考察考察前，要求各用人单位选派2名以上熟悉考察程序及招录情况的干部成立考察组，并开展集中业务培训，积极发挥政治素质考察试点优势，解读正反指标，明确考察重点，严肃纪律要求。考察中，严格按照省公务员录用考察办法规定，深入工作单位、村（社区）、毕业院校等，通过实地走访、个别谈话、查阅档案等方式，充分了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质，并严格执行“谁考察、谁签字、谁负责”的考察责任制。考察后，组织部对考察材料进行严格审查，对材料不齐全、程序不规范的予以退回，坚决杜绝“带病录用”，切实把好公务员“入口关”。