“从机关部门到区镇，岗位的轮换你是否能够快速适应？”“优秀青年人才到岗后工作表现如何？是否能较好发挥相应专长？”这些聚焦成长、饱含关切的提问，出自近日海门区对赴区镇、国企实践锻炼的2022级优秀青年人才的专项考察。13家单位、24名优秀青年人才就实践锻炼情况，与考察组进行深入沟通与交流。 

　　近年来，海门区聚焦优秀青年人才能力作用发挥，进一步优化培养方式、搭建成长平台，通过帮助优秀青年人才找到“合适的路子”、承担“一定的担子”、走上“相应的位子”“三步走”，为优秀青年人才成长铺路领航，激励广大优秀青年人才在海门现代化建设的火热实践中争先创优、各展其才。 

　　聚焦优秀青年人才适岗作用发挥，海门区不断加强制度层面设计，系统谋划并专门出台了《优秀青年人才培养管理实施细则》，为优秀青年人才量身打造了从区级机关到区镇基层或国有企业、再回到区级机关的“之”字形培养路径，为优秀青年人才畅通机关、基层多岗位历练通道，提供个性化成长路径设计，助力优秀青年人才在提升能力素质的同时进一步明确自身定位、找准发展方向，实现优秀青年人才人岗相适、发挥所长。 

　　强化对优秀青年人才的“压担锻炼”，促进优秀青年人才深耕岗位、履职尽责。为全区130名90后优秀青年人才分别选配一名科级政治导师和一名中层业务导师，通过“青蓝结对”共同领办“攻坚微项目”、参与“揭榜领题”等赛绩比拼活动，锤炼能力素质、激励担当作为。择优将140名优秀青年人才纳入区级基层党建、经济运行、乡村振兴等“八大学习社”统一管理,常态化举办业务沙龙、参观学习等活动,强化学习培训和实践锻炼，促进交流互鉴、比学赶超。先后安排95名优秀青年人才赴国家部委、省级机关、苏南地区、中心工作领域跟班学习、实践历练，推动优秀青年人才在承压锻炼中快速成长。 

　　设立优秀青年人才提拔使用专项计划，压实副科职以上领导干部和中层股职干部中优秀青年人才刚性配备，分别动态保持15%左右比例和40%左右比例。建立优秀青年人才专项考察机制，第一时间发现优秀青年人才群体中的可塑之才，把踏实肯干、实绩突出的优秀青年人才及时发现出来、合理使用起来，营造干事创业的良好氛围。通过对优秀青年人才工作实绩、德才表现、专业知识、任职经历等方面的专项考察研判，截至目前，先后有84名优秀青年人才进入区级优秀年轻干部库，31名优秀青年人才因工作表现突出，被及时提拔到领导岗位或晋升职员等级，激发了优秀青年人才干事创业的热情与活力。