近日，在昆山市退出领导岗位干部“助力工程”常青树专项行动动员部署会上，昆山市委组织部推出“习近平总书记重要讲话和重要指示精神贯彻落实工作清单”和“昆山市级层面‘七张问题清单’”，并发布一批挂钩干部名单，引导激励退出领导岗位干部继续贡献力量、积极发挥余热。
在昆山，有这样一群人，他们曾在领导岗位上为经济社会发展贡献智慧、挥洒汗水、付出青春，因换届、任期、机构改革、年龄以及其他组织调整等原因退出领导岗位。他们是推动昆山各领域事业高质量发展的行家里手，更是昆山的一笔宝贵财富。
从“闲”到“贤”，“二次上岗”再生辉。昆山聚焦退出领导岗位干部“缺乏管理可不为”“缺乏平台不能为”“缺乏动力不想为”等问题，在全省创新推出“助力工程”品牌，精心搭建各类履职平台，全面回答如何管、怎么用、拿什么激励等问题，推动退出领导岗位干部在昆山凝心聚力打造中国式现代化的县域示范新征程中再展新姿、再开新局。
制度带“温度”，搭起新平台。“信访是‘信任之访’，一定要带着‘四心’：真心、耐心、细心、暖心。”陈宏曾经从事信访工作12年，把最好的青春都奉献给了这项事业，对群众充满了感情。从昆山市委巡察组组长岗位退出后，坐不住的她立即报名参与“娘家”的“助力工程”，继续将宝贵经验用于具体实践中。
如陈宏一样，总有一些干部在法定退休年龄前退出领导岗位。早在2018年，昆山制定出台《关于加强退出领导岗位干部管理的办法（试行）》及相关配套文件，并创新推出“党委政府出题、干部报名揭榜”机制，鼓励退出领导岗位干部自主申报，挂钩服务市级重大项目、实事工程，参与协调推进、调研指导、督查考核等工作，充分发挥他们经验足、威望高、能力强的优势，助力经济社会高质量发展。6年来，昆山市委组织部每年专题部署，围绕昆山市委市政府中心工作和全市各类重点工程、重大任务，接连发布市级“助力工程”项目142个，吸引235名干部报名参与。
点燃共谋发展激情，汇聚接续发展力量。昆山进一步明确退出领导岗位干部考勤、请销假、个人重大事项报告、到企业或社团兼职（任职）等规章制度。同时，落实所在单位管理责任，对因疏于管理等导致退出领导岗位干部无故长期不正常履职的，加大问责力度。
制度有“硬度”可管长远，制度带“温度”更显实效。昆山明确将退出领导岗位干部纳入年度考核优秀推荐范围，对积极参与“助力工程”且实绩明显的，按照有关规定和程序，优先晋升职级；对工作业绩突出、考核优秀或有特殊突出贡献的，给予表扬奖励。2018年以来，先后有46名干部获评年度考核优秀，74名干部参与“助力工程”被优先晋升职级，其中1名干部获评“昆山市担当作为好干部”。
退岗不“退责”，激发新担当。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。回望昆山激情澎湃的改革发展历程，惯于劈山开路的昆山干部历来“有精气神、干精细活”。走好新时代“昆山之路”，更需要旗帜鲜明地把有担当、有作为的干部用起来，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。
“近40年的水利水务工作经验依旧有用武之地，特别高兴，干劲儿满满！”2019年，退出昆山市水务局副局长岗位后，冯小明挂钩服务“助力工程”项目就一直“在线”，成为昆山市河长办督查组的“常务成员”，在熟悉的领域将热爱的工作填满日常。已经59岁的他，在昆山市消防安全和安全生产综合督导组成立后，再挑重担，挂任第五督导组副组长，现场督导检查、及时沟通对接、督促问题整改等成为他的“新日常”。
如冯小明一样，今年，昆山全市24名退出领导岗位干部紧急受命，在8个消防安全和安全生产督导组中挂钩服务、担当作为。在昆山市高层建筑消防安全专项整治工作专班组建之初，曾任昆山消防大队大队长的黄晓辉也是第一时间响应。在他的带领下，专班累计排查高层建筑1461栋、对69个挂牌项目督查全覆盖，仅用一年时间，就推动昆山全市高层建筑消防安全“一网统管”从纸面落到实处。
今年6月，昆山市“助力工程”再部署、再深化、再提升。根据“1+7”工作清单任务需要，结合不久前开展的昆山市属国企换届，昆山市委组织部制定“助力工程”常青树专项行动工作方案，为退出领导岗位干部和国企专务人员提供广阔空间与平台，结合各自擅长领域、专业特长，以及相关单位具体工作需求，安排挂钩任务。
“退岗只是政治生命‘换乘站’，领导岗位可以退，但政治信念不能退、工作责任不能退、模范作用不能退，还是要一如既往认真工作不懈怠、一如既往服从组织安排不止步、一如既往全力奉献不松劲！”今年5月，周全明退出昆高新集团主要领导岗位，挂钩昆山市工信局的他表示已经做好投身“新战场”的充足准备。
“老干”扶“新枝”，共赴新征程。“新竹高于旧竹枝，全凭老干来扶持”。退出领导岗位干部不仅在“新战场”发光发热，也在“传帮带”中甘为人师，帮助“新兵”变“精兵”。
“刚报到不久，导师热心地帮我梳理当日工作内容和月度的目标计划，指点我熟悉各项流程，我一定要抓住这次学习机会。”到昆山市深入打好污染防治攻坚战指挥部办公室挂职锻炼的一天，年轻干部李雨君在工作心得中这样写道。不到一年时间，在成长导师陆建林的引导帮助下，她已经从“门外汉”成长为“多面手”。
2020年，昆山整合退出领导岗位干部“助力工程”和年轻干部一线攻坚工程，创新开展“青蓝结对一线攻坚”，发挥退出领导岗位干部“传帮带”作用，帮助年轻干部在重大项目、重要工作和吃劲岗位上历练成长、脱颖而出。“青蓝结对一线攻坚”开展以来，37名退出领导岗位干部与107名年轻干部结对，累计组建攻坚项目组37个。
政治理论学习16场次，谈心谈话5次，重点攻坚项目现场辅导督查2次，调研报告辅导2篇……陆建林的工作台账里，详细记载着与自己结对的年轻干部的成长变化。2021年退出昆山开发区安全生产监督管理和环境保护局副局长岗位后，陆建林连续多年参加“助力工程”，不遗余力帮带年轻干部。
“年轻干部是事业的未来，组织上把这些好苗子交给我们，是对我们老同志的信任。”陆建林说，“组织培养了我们，现在又给了我们进一步发挥作用的平台，我们将一如既往，当好表率、作出示范！”
不忘初心，老骥伏枥犹奋蹄；接续传承，砥砺奋进正当时。
“开启新征程，奋进新时代，每一名干部都是主角，都有一份责任。”昆山市委常委、组织部部长、统战部部长孙勇说，昆山将在干部工作全局中推进激励干部担当作为，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
（昆山市委组织部）
