公务员考察（政审）工作是全面了解新录用人员能力素质的重要环节，今年以来，为做好考录公务员考察工作，灌云县坚持把政治标准放在首位，围绕提升考察工作规范度、精准度、匹配度，抓实抓细考察工作，切实把好公务员录用的最后关口。

　　周密部署，提升考察规范度。全面梳理进入考察环节的104名考生个人信息，建好岗位条件、考生信息“两本台账”，精准掌握考察对象就读学校、工作单位、家庭成员、现居住地及档案所在地等重要信息，为合理划分考察区域、科学制定考察方案提供支撑。成立由组织部门和用人单位组成的13个考察组，举办考察工作业务培训会，发放考察工作手册，围绕政策法规、考察程序、方法步骤、时间要求等内容，对37家招录单位分管领导、考察工作人员进行全面培训，规范操作程序，提升考察规范度。

　　严格程序，提升考察精准度。采取“个别访谈+实地走访+本人面谈+档案查阅+材料收集”等方式开展，做到档案记载必核、考察谈话必问、考生自述必讲、民主测评必用，深入了解考察对象生活圈、工作圈、朋友圈。为考准考生政治素质，在延续运用《考察对象政治素质评价表》《考察对象行为特征评价表》的基础上，对照干部考察标准，深化运用《政治体检个人自查表》《政治表现鉴定表》，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从严把好政治关。

　　全程纪实，提升考察匹配度。建立周调度、月研判机制，每周统计各考察组工作完成情况和下周考察安排，及时掌握各考察组工作动态，答疑解惑，确保考察工作平稳有序进行。各考察组根据个别谈话、实地走访、查阅档案等情况，结合考生性格特质、工作经历，提出拟安排工作岗位，填写《考生岗位安排说明书》，作为新录用公务员源头培养的重要参考。