丹阳市将公务员管理信息系统作为公务员管理工作的重要抓手，全面加强信息系统日常维护使用，不断提升公务员管理信息化、规范化、科学化水平。 

　　强化数据更新，为动态管理“赋值” 

　　坚持把信息系统建设作为公务员管理的日常工作，要求各单位明确专人负责，做好信息系统日常维护，严把数据采集“源头关”。对招录、转任、调任等新进人员，严格按照信息采集、审核、录入等规定程序，及时将相关信息录入系统，今年153名新录用公务员、9名军转干部已全部完成录入。对继续教育取得的学历、入党时间、转正定级、年度考核、职务职级变动、奖惩情况等基本信息，进行动态维护、实时更新。对辞职、辞退、退休、死亡等人员，及时退出管理，做到“不漏一人、不多一人”，实现公务员“进、管、出”各环节的动态管理。

　　强化信息审核，为精细管理“赋质” 

　　通过个人采集、单位初核、组织部门复审的方式审定信息，坚持做到“四个一致”，即机构信息与三定方案一致、人员基本信息与干部人事档案一致、职务信息与干部任免审批表一致、家庭成员信息与个人家庭成员信息采集表一致。单位初核时，将信息系统人员的“三龄两历一身份”和职务任免等信息与干部个人档案进行比对审核，组织部门复审时，利用信息系统校核功能对机构编码、身份证号码、数据逻辑关系进行校对，确保信息完整、准确、规范。年中维护时，对全市3000余名公务员的基本信息逐项“过筛”，其中审核发现问题的147人，通过函询、查档等方式，立即核对，及时校正，确保干部信息“线上线下一个样”。

　　强化系统运用，为长效管理“赋智”  

　　坚持实效导向，注重建用结合，充分运用好信息系统的信息查询、筛选、统计等功能，动态掌握分析全市公务员队伍的年龄结构、性别比例、学历层次、职务职级层次、任职年限、交流任职等情况，为分析研究公务员队伍基本情况、科学制定公务员招录计划、精准做好公务员统计年报等工作提供数据保障，也为干部选拔任用、职务职级晋升等工作提供直观参考。以信息系统的职级晋升、退出管理、年报统计等模块功能为依托，为公务员日常管理各项工作提供便利，切实增强信息系统的实用性。