“庙家村党委是全市首批成立的6家村级党委之一，我们将化荣誉为动力，敦促村党组织书记继续奋发进取，用实干担当创造新的业绩！”随着送桥镇庙家村党委的正式揭牌，高邮市委常委、高新区党工委书记、送桥镇党委书记马舟说道。

　　今年以来，高邮市聚焦强化基层党组织政治功能和组织功能，紧抓村书记队伍建设，通过强理论、做项目、优培育、严管理等形式，着力为群众选好“当家人”，为基层组织建设夯实人才基础。

　　强化理论赋能，打造书记课堂 

　　开展“每周一学”。自4月以来，高邮市组织229名村（社区）书记开展5期1200余场次的“每周一学”，通过集中学、集体议，循序渐进地帮助村书记加深对党的创新理论的理解与运用。讲好专题党课。推动村书记上讲台，用群众熟悉的“家乡话”讲好党纪党规的“大道理”，累计讲授专题党课229场。组织参观研学。组织村书记集中参观王氏纪念馆等各类廉洁文化基地、廉洁文化研学路线，身临其境接受清廉正气熏陶、感悟革命精神，将党的优良传统学习好、传承好、发扬好。

　　突出强村惠民，抓实重点项目 

　　提升项目精准性。高邮市围绕村集体经济增收这一课题，指导村级党组织重点谋划了26个重点项目，明确项目计划、实施步骤，形成项目工作清单。强化项目可行性。在项目拟建设点开展“一线答辩会”，通过村书记陈述项目概况、资金整合、工作安排、建设成效等内容，进行竞争性立项，进一步提高项目实施的可行性，降低建设运营风险。确保项目实效性。组织“头雁”村书记代表赴羊肚菌项目、家宴中心项目、智慧大棚项目等项目点进行观摩，推动成功经验共享、发展思路共鉴。

　　紧盯薪火传递，做优书记培育 

　　勤坐群众长条凳。建立导师帮带机制，明确村书记为新聘村级工作人员培养的“第一责任人”，每月共同入组入户20户，面对面拉家常、手拉手办家事，已累计走访6600余户。勤上能力训练场。聚焦“因为我不会、所以我不干”的问题解决，根据村级新聘人员能力特点，选派特殊群体服务员、群众事务代办员等“六大员”，心贴心解决问题，实打实积累经验。勤拨廉政“算盘珠”。组织165名村级新招录工作人员开展参与拍摄红色文化宣传视频、排演廉洁家风舞台剧等，帮助系好人生“第一粒扣子”。

　　坚持严管厚爱，加强书记管理 

　　注重日常管理。制定出台《村（社区）党组织书记管理暂行办法》，建立健全村干部监督激励机制。制作《蚊蝇之腐猛于虎》警示教育片，时刻敲响纪律警钟。提升薪酬待遇。持续实施村书记待遇提升工程，实现“三年三连增”。自2023年起统一缴纳企业年金，彻底解决村书记的后顾之忧。打通流转通道。对工作业绩较好的村书记，采用定向考录激励方式，招录事业编制人员2名、公务员1名。对10余名长期工作表现欠佳的村书记，进行调整撤换。