近年来，沛县牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的工作理念，大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕全县经济社会和产业发展大局，全力做好引才育才留才工作。

　　一、转变引才观念，按需引才。坚持需求导向，树立不为所有、但求所用引才理念，实施柔性引才策略。锚定沛县“2+3”优势产业体系，成立人才服务专员队伍，对全县龙头企业全面覆盖开展“送政策、问需求、听建议”人才服务专项行动，累计梳理10大类69条企业科技人才需求，并一企一策量身定做人才匹配方案，为恒辉编织引进东华大学孙以泽教授团队，共同研发三维立体编织机械荣获国家科技进步二等奖，孙以泽教授成功当选中科院院士。探索实施揭榜挂帅项目，根据企业遇到的发展难题、技术难题等制定榜单，“挂”出难题，“悬赏”解决，帮助珀然股份引进清华大学赵千川团队，在业内率先实现铝合金车轮高品质自动化生产，轻量化铝轮毂产量达到亚洲第一、全球第二。推动政校企多元合作，以“政府搭台，高校、企业唱戏”的方式，组织企业赴高校院所举办专场招聘会和对接会，近年来引进超万名大学毕业生，上百名高层次人才与县内企业建立长期合作关系。 

　　二、聚焦产才融合，精准育才。强化本土人才培育，为人才企业盛玛特提供资金支持，引进专业团队成功研发“人工心脏瓣膜置换辅助器械”，填补了此领域的国内空白，黄兵民博士成功入选国家科技创业领军人才。开展首届“沛县农业乡土人才”评选活动，10名乡土人才获评沛县“卓越乡土人才”。实施人才创业企业培大育强工程，释放人才引领产业发展潜能，精准扶持拉维增材、冻方鲜科技等5个人才创业企业入规列统。创新专门人才培育方式，探索“企业下单、学校接单”培养模式，鼓励沛县湖西职教园、沛县路通中等职业技术学校等高职院校与企业合作，联合培养专业对口技能人才，累计为企业输送专业人才百余人次。

　　三、优化人才服务，诚意留才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。坚持党管人才，持续加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，5名政治素质高和参政议政能力强的专家人才被推荐为县人大代表和政协委员。强化人才政策支持力度，深入实施“龙城英才计划”，对来沛创新创业的高层次人才最高给予1亿元综合资助，近年来累计争取兑现高层次人才资助资金超亿元。优化人才项目保障体系，为人才和人才企业提供项目审批和金融、法律、知识产权等全周期服务。细化人才服务内容，实施“人才安居保障计划”，建设精装修人才公寓1256套，累计入住高层次人才、大学生及企业管理人才2500余人。设立人才服务专项窗口，提供人才配偶工作安置、人才子女就学、人才健康体检、人才慰问等服务，不断打响江苏北大门“政策最优、服务最好、效率最高”的引才软环境品牌。