近年来，扬州市邗江区紧扣关键时间节点和关键环节，强化责任担当、细化工作举措、推进建章立制，选人用人专项整改工作取得了阶段性成果。 

　　注重凝聚共识，增强行动自觉。巡视反馈以来，邗江区委始终以高度的政治责任感积极推进整改工作，把抓好选人用人专项检查反馈问题整改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现。区委常委会多次传达学习干部选拔任用相关政策法规、审议反馈意见整改方案、听取整改情况汇报。区委组织部作为选人用人专项整改工作的牵头单位，成立整改落实工作小组，制作整改工作节点流程图，不断增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。 

　　注重分类施策，确保整改实效。坚持问题导向，强化分类指导，科学精准施策，将反馈的5个方面的问题细化为20项整改任务，制定了55条具体整改措施，列出了问题清单、任务清单和责任清单。坚持“当下改”和“长久立”相结合，对干部学历认定不规范等8个能立行立改的问题，迅速整改到位；对落实干部交流制度不到位等复杂的问题，分步有序解决；对暂时难以解决的问题，明确时间表和路线图，持续深入推进。同时针对巡视反馈意见中提到的具体人、具体事，立项督办，专项整治，做到应查尽查、应纠尽纠。 

　　注重成果运用，推动长治长效。坚持系统思维，着眼常态长效，深究问题本源，深入查摆面上问题，切实做到个性问题举一反三、共性问题建章立制。巡视整改以来，结合指出的问题，梳理干部违规兼职、“裸官”等情况，强化“一把手”监督，开展任前履新提醒和离任事项交接，不断完善监督措施；进一步规范干部选任工作，先后修订或出台了《邗江干部选任工作操作规程》等7个规范性文件，精细化制定各项流程和各类文书模板，督促严格按照规矩办事，确保按图施工不走样。 

（邗江区委组织部 吴超）